-
1年合同，年14薪，9个月被辞退，应该如何要求赔偿？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
我由于休假，不给假，被辞退，工资怎么算，我是3月14去的，直至3月25号。
我由于休假，不给假，被辞退，工资怎么算，我是3月14去的，直至3月25号。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
-
年底14薪前一个月公司提出解雇，可以收到最后的14薪和辞退工资补偿么?
按照我对根据之前华为离职员工和华为的官司中法院判决的理解，除非你所在的公司之前已经跟你签订明确的年终奖计算办法，否则你是可以要求公司按照你实际在岗时间支付你的年终奖，当然，除了年终奖，还有2N经济补偿。N是你在这家公司的...
-
被辞退后如何计算工资
劳动者的小时工资=其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时讨薪人浏览针对被辞退员工的工资赔偿问题，主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退，会按照规定的标准给予相应...
-
在公司呆了近1年，当时签订14薪资，如果现在被辞退，14薪资怎么算，公司应该按比例支付员工吗？找法网
您好，我想咨询一下，在公司呆了近1年，当时签订14薪资，如果现在被辞退，除了n+1外，14薪资怎么算，公司应该按比例支付员工吗？公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作...
-
年底14薪前一个月公司提出解雇，可以收到最后的14薪和辞退工资补偿么?
工资也是公司应当足额支付的，支付至实际离职之日。至于年底三薪应当属于年终奖，这个就要看公司的规章制度是怎么规定的了。编辑于 2019-12-13 · 著作权归作者所有
-
上班22个月,月工资10000,14薪,无故被辞退。该怎么办?赔偿有多少钱?14薪
上班22个月,月工资10000,14薪,无故被辞退。该怎么办?赔偿有多少钱?14薪如果公司无故撤退你，需要补偿你一个月的工资。
-
14年老员工被辞退怎么补偿，具体的规定是什么
14年老员工被辞退，可以获得 经济补偿金，根据在单位的工作年限和基本薪资来进行计算，14年也就是可以获得14个月的薪资来作为补偿金，如果是属于违法辞退的话，甚至有可能获得双倍的补偿。您...
-
我想知道我的工资是怎么算的？然后14号被辞退了，我能否去公司要求补偿我的工资
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖...
-
您好，1年合同，年14薪，9个月被辞退，应该如何要求赔偿？
单位无故辞退劳动者的话是要支付补偿金的，有需要的话可以委托律师帮你打官司 辞退理由是什么，有书面辞退通知吗 单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单...
被辞退14薪怎么计算
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
