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企业员工休假规定
4.2离职前未休假的调整员工在离职前未经批准未休年假的，公司有权根据员工剩余的年假天数，相应地降低最后一次工资的发放。4.3政策修改公司有权随时根据业务需要或相关政策的变化修改本规定。...
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要辞职了,没休完的年假能补工资吗
可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，...
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关于离职之前，加班费和年假的问题。360问答
2 如果单位不同意（多半 不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13 年年休假工资。13年的多半 不支持，除非你签收的员 工守则或单位规章 制度存在其他对你有利的规定。但是可...
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年休假逾期未休过期作废？一员工12年未休年假离职索赔14万，法院：前10年的已“过期”
近日，湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万时，因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付1万元： 9月18日，据湖南高院介绍，小谢（化名）2009年入职某...
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《社会保险法》解读/调级/调薪/调岗法律操作实务工时、休假、加班与员工离职管理中的法律操作实务
课程背景 《社会保险法》解读&调级/调薪/调岗法律操作实务 工时、休假、加班与员工离职管理中的法律操作实务 课程大纲 专题一、《社会保险法》解读与实务操...
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最后工作日和离职时间的界定
仲裁出庭，对方坚持最后工作日是3月1日，诉求年假和加班工资（实质上是3月1日上班了，后面整月休年假和调休假了)，我方庭上回复了3月1日是最后工作日，3月31日是离职时间，对判决有无影响呢。...
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离职不知道怎么开口、害怕被挽留：正确的离职姿势是这样
上级听到小陈的想法后提出休假不是问题，作为企业的老员工奉献了这么多企业从法从情都是应该给员工的，另外上级也说到小陈很优秀...
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离职前一定要删除这些文件，不然个人隐私被“扒光”！
⑤ 强制休假，一周休3天，工资不变！⑥ 2022年，医社保缴费基数调整！⑦ 李佳琦消失之谜 ⑧ 最新规定！这5类员工辞退不用赔偿！⑨ 80后请假是孩子不舒服，90后请假是自己不舒服，00后请假是…… ⑩ 2022年生育津贴待遇新标准 ...
被离职前还有调休假
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