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离职时，还有6天的调休假，公司直接折算成基本工资合理吗
离职时年薪工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人...
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提前半个月提交的离职，还有四天的调休假可以在这半个月用吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
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你好，我想立即离职，现在系统还有三百个小时调休假，但是因为没有提前一个月提出
你好，我想立即离职，现在系统还有三百个小时调休假，但是因为没有提前一个月提出，公司要求必须招到新人交接工作才可以，目前任务重，如果硬要离职，就现在签单，年假和调休假都不给结算，这...
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未休的调休假，在离职时就过期作废了吗？
离职时手里还有未休的调休单怎么办 是不是就只能作废处理 能不能转换成一定的经济补偿呢 小编今天就这个话题来给大家科普一番 知识点来啦 赶紧做好笔记 案例阐述 2021年，陈女士入职某公司，...
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你好，离职证明上日期多写两天员工调休假，有风险吗
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（...
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四月底离职员工还需根据五一放假调休吗
四月底离职员工还需根据五一放假调休吗，4月28还要上班吗？上班的话怎么计算工资，不上又怎么计算？四月底离职员工还需根据五一放假调休吗，4月28还要上班吗？上班的话怎么计算工资，不上又怎么计算. 四月底离职员工还需根据五...
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你好，公司在我前一个月申请离职之后，不批准的我的调休假怎么处理
离职请假不批的，可以与用人单位先进行协商，协商不成的可以请求 劳动仲裁 委员会 仲裁 等。根据相关法律法规的规定，员工是具有休假的权利，但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期...
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离职前,公司安排调休(元月份不休息,春节多放几天假)找法网
我在2012年12月27日提交辞职,原本是2013年1月27号就可以离职。但是元月份公司要求所有周日不休息,调至春节。但那时我已离职,不享受他们所谓的调休。那月份分的周日不来上班,公司算是矿工...
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员工离职后还有调休，本人正式员工，提出离职后，中间有两天调休，该怎么算基本工资
本人正式员工，提出离职后，上了半个月班，中间有两天调休，加上五一三天假，该怎么算基本工资 你好，直接咨询公司财务。自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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我准备离职，但是还有两年探亲假和调休，可以正常休吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是...
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