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  • 被开除了工资怎么算

    经济补偿金按您在本单位的工作年限计算： 1.每满1年支付1个月工资； 2.6个月以上不满1年的，按1年计算； 3.不满6个月的，支付半个月工资。

  • 被开除了工资该怎么算

    被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第二个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按...

  • 被开除了工资怎么算？被除了工资怎么算怎么算？

    劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是...

  • 被公司开除了工资怎么算

    一、被公司开除了 工资 怎么算 （1）在计算尚未支付之工资时，应以实际应付的金额为准；（2）若涉及到 解除劳动合同 时的 经济补偿金 工资计算问题，则需依据前12个月内所获取的平均工资水平作为参考标准；然而，倘若该平均工资...

  • 因重大过错员工被开除了工资怎么算

    因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的，但也要根据员工被开除的原因确定，如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，扣除的.

  • 被开除了工资怎么算

    被开除了工资怎么算【法律分析】：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人...

  • 被开除了怎么结算工资

    被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作...

  • 被公司开除工资怎么算

    被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四...

  • 被辞退员工的工资如何结算？

    被辞退员工的工资按照每月的工资总额除以21.92天的工作时间来结算，具体情况下就是按照实际的工作天数来计算工资待遇的，用人单位应当按照上述规定对员工的工资进行结算和处理，具体情况.

  • 被辞退后如何计算工资

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...

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