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解雇员工赔偿双倍
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿 #其他 公司辞退员工停发工资 被诉至法院须双倍赔偿 #其他 公司辞退员工停发工资 被诉至法院须双倍赔偿 一家物业公司聘用员工，超过一个月没有签订书面劳动合同，满了5个月后将员工辞退，并停发一个月的工资。员工不服，一纸诉状将物业公司告上法庭，请法院判决物业公司双倍支#解雇辞退0 人浏览 员工网上发牢骚被解...
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女子疑因请婚假被公司辞退，律师：若违规辞退应给予双倍赔偿
劳动者可先与用人单位协商，若赔偿方案无法达成一致，可以申请劳动仲裁。随后，九派新闻以当事人朋友身份致电12345市民热线，工作人员表示市民如遇到此类情况，可以向12345投诉，届时会移交给相关部门受理。九派新闻实习记者曾粤萍编辑杨臻【来源：九...
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女子准时下班被辞退后续：劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金
前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金，并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。 全国政协委员：落实8小时工作制 过度加班现象在不少企业依旧存在， 今年 两会 已有全国政协委员提案，建议监督企事业单位执行8小时工作制。
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就被辞退，是否合法？是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求双倍的经济补偿
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司没到合同期就开除我，需要给我双倍补偿吗
你好，对于你这个劳动合同没有到期被辞退的问题，具体的赔偿方式是要按照法律的规定，用单位给劳动者支付一定的经济补偿金。关于这个经济补偿金的计算标准，是工作每满一年支付一个月的工资。这个月...
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公司开除是不是要赔双倍工资
...超过了法律规定的试用期如果说是公司离职员工要发双倍工资吗没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资恶意辞退员工是不是要赔偿双倍工资
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对不起，这个问题发生在我身上。公司和领导发生冲突后，我被解雇了。我已经五年没有签
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除 劳动关系 用人单位还应支付经济补偿 公司拒签劳动合同属于违法...
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合同期满后，公司未续签合同，半年后公司找理由开除，可否有双倍工资赔偿？
合同到期，劳动者不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反 劳动合同 法的，自己辞职是没有经济 补偿金 的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
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2019新劳动法辞退赔偿双倍
新劳动法辞退赔偿双倍在中国用人单位开除职工，即用人单位违法提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，那新劳动法辞退赔偿双倍是怎样的？员工辞退赔偿金如何计算？针对这几...
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公司可以用严重违反规章制度的名义或其他名义开除我吗？如果单位非要开除我我可以要经济补偿吗？是按双倍赔偿吗？
用人单位应当向劳动者支付 赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的 工资 进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可...
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