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  • 被开除需要赔双倍工资吗

    如果是因为严重违反了公司制度被开除，是没有双倍工资赔偿的，如果是因为其他因素被开除，是需要赔偿双倍工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...

  • 被辞退什么情况可以得到双倍赔偿

    被辞退什么情况可以得到双倍赔偿如果用人单位涉嫌非法辞退，可以通过劳动仲裁的方式主张用人单位支付双倍的经济赔偿金，建议您详述您与用人单位的纠纷情况，为您进行详细分析

  • 是不是属于违法开除员工。需要双倍赔偿

    如员工没有违反法律规定，则公司解除劳动合同不合法 是的，这叫做辞退双倍赔偿金。是的，单方解除，赔双倍工资。王律师，如果公司不肯按两个月赔偿，只按一个月呢？

  • 本人无缘无故被公司主任开除。我可以赔偿双倍工资吗？

    公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...

  • 2018年用人单位开除员工最新赔偿标准如下，1种情况可拿双倍赔偿

    用人单位拿不出正当合法的理由，单方面辞退，那么需要按上方标准做出双倍金额赔偿。对劳动者不尊重，用人单位也会产生巨大的经济损失，也请2018年各公司做好这方面的工作. 还有2018年要注意，...

  • 员工被开除是双倍赔偿金嘛

    公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上...

  • 开除什么情况下双倍赔偿

    被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主张经济 补偿金 补偿金 ...

  • 公司强行开除,是否能获双倍赔偿

    如果我不同意换岗,也不同意解除劳动合同.那公司如果强行开除我的话,是不是可以赔偿两倍的经济赔偿金呢(即7个月的薪水).

  • 公司开除员工在什么情况下赔偿双倍。

    首先可以明确的是公司至少应当给你 经济补偿金，计算标准是工作一年补偿一个月，其次是否可以取得双倍赔偿需要进一步查证，建议先与公司协商，看公司提出的条件如何再做是否提起 劳动仲裁 ...

被开除了双倍赔偿

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