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  • 关于工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别

    1、工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别 工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”...

  • 离职合规管理之被动离职篇 魏浩征,12月12日上海

    离职合规管理之被动离职篇课程特色与背景 课程收益：流程再造，全面梳理离职管理中的法律问题与常见误区，帮助企业系统掌握离职合规管理；以案说法，针对分析离职管理中重点、难点与疑点，帮助企业全面提升 离职合规管理的实务技能...

  • 专家提醒：主动跳槽和被动离职待遇不同

    需要注意的是，这里所说的被动离职并不是说因为员工本人违反了相关规定而被解雇，而是指因公司原因导致了劳动者利益受损，从而提出离职。专家介绍，按照我国《劳动合同法》的规定，如果是员工...

  • 中国海峡人才网（中国海峡人才市场）中国海峡人才网

    需要注意的是，这里所说的被动离职并不是说因为员工本人违反了相关规定而被解雇，而是指因公司原因导致了劳动者利益受损，从而提出离职。专家介绍，按照我国《劳动合同法》的规定，如果是员工...

  • HR处理员工主动或被动离职的技巧

    1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，给原岗位人员一个有名无实，或者难度较大的工作他自己一定是感觉没意思，与期望值距离较远，或者业绩很差，所以进一步降薪，但是决不先提出辞退他的话，等待他自动提出。然后也不会有补偿费用产生。所以各位，感觉到这种苗头一出现，自己赶快走，好留点面子。2、如果业绩差，部门经理会提出，人力资源会...

  • 离职原因怎么说合适？经典离职理由大全

    1用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。 2可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾

  • 被动离职赔偿的标准是什么

    被动辞职的赔偿标准：用人单位非法终止与劳动者的合同的，按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，经济补偿标准为劳动者在单位工作一年，补偿一个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算...

  • 被动离职时必须要签离职交接表吗

    专业分析 需要，员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。 单位辞退员工 需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和

  • 离职的原因

    个人认为离职的真正原因不外乎两类： 一、第一种是主动离职，主动离职的原因通常包括 (1)嫌工资低 (2)不认可公司文化，尤其是对上司的不满 (3)人际关系问题 (4)斗争，这个在中高层职位尤其如此 (5)确实是出于自我职业发展考虑。 也就是说大多数主动辞职的都是对原公司某一个或者几个方面不满，不过鉴于不宜指责原公司的职场潜规则而未说出来而已。我个人对主动辞职者较之被动辞职者有好感，证明他至少有一定决心或者能力或者有自知之明，呵呵;

  • 顺丰被动离职有什么后果

    现在要求员工主动离职一年后方可入职，被动离职永不录用。顺丰黑名单基本解除不了 顺丰被动离职有什么后果 在顺丰工作，试用期内辞职是没有影响的，劳动者在试用期期间，应当提前三天通知用人...

被动离职

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