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被迫离职，究竟怎么样算被迫离职？
我们公司在工作，遇到离职的原因无非就是两种，一种主动，一种被动。主动的很好说，员工只需要提前30天通知公司，配合办理完交接手续就可以；试用期呢，甚至只需要提前3天通知就行。重点来讲讲...
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被动辞职单位有赔偿吗
（3）因员工被开除名册、辞退以及员工主动提出辞职或离职的行为而产生的争议；（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面的争议；（5）因劳动薪酬、 ...
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被动辞职怎么申请赔偿
一、被动辞职怎么申请赔偿 在被迫辞去现有职务的情况下，也就是由于雇主的不当行为所导致的离职状况，员工是具有权利要求获得赔偿的。首先，针对这个问题，我们需要做的便是搜集相关的证明材料，例如详细的工作记录以及通讯记录等等...
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HR沟通技能丨如何与被动离职的员工进行友好沟通，和平分手
HR们都会遇到的沟通难题，离职访谈，尤其是被动离职访谈。这个视频内容有个前提，是员工表现不好要被辞退，这样的情况怎么谈。 如果遇到员工很不认可结果，先别想着怎么说服，而要真正的了解和倾听，做到第三方的客观真实。 HR有责任整理多方视角信息，结合事实和数据，促进结果产生和双方达成共识。沟通看似是技巧，实则是内心对他人的尊重和接纳。 大致的流程如下： 1️⃣谈前做好充分准备 2️⃣营造安全氛围 3️⃣引导式提问，倾听和复述对方内容 4️⃣从
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被迫离职怎么提？想拿赔偿，一定要注意这五点！
被迫离职怎么提？想拿...由朱礼华谈劳动仲裁发布，共收获7344播放量、319个赞、287个收藏。
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离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？
在职场中，被动离职的员工要求离职赔偿时真的要「处处防备」准备录音笔吗？相关问题：有哪些值得推荐的录…
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被动离职与主动离职的区别
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者 没有过失的情况下，...
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什么情况属于被动离职
这一种情况就是属于被动离职，当然公司会给一笔补偿金。是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员或解雇等。
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被动离职还能再入职吗
公司员工离职是很正常的事，分主动离职和被动离职， 被动离职一般是由于员工违反公司规章制度或工作能力不 符合企业要求，或者由于企业管理政策调整而被动接受离 职。那么，被动离职还能再入职...
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