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  • 被动离职还能再入职吗?

    一、关于被动离职后再入职的规定 1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职;2、如果劳动者被用人单位依 劳动合同法 三十九条 解除劳动关系 的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘...

  • 主动离职和被动离职的区别在哪儿

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  • 员工主动辞职和被动离职，差别竟然如此之大！

    1. 补偿金什么情况下企业需支付补偿金？一般情况下，员工在劳动合同期未满时主动提出离职，公司无需支付补偿金。但是，如果企业出现以下几类情况而迫使员工辞职的，员工可依法申请补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等；5.安排员工加班，不支付加班费。除此之外，其他情况下如果企业因非员工本人原因而让员工

  • 什么是被动离职

    以下是关于被动离职的详细解释： 一、被动离职的定义 被动离职是员工非自愿离开工作的状态。换句话说，员工并没有主动提出辞职，而是因为某些原因被公司解雇，或者由于外部因素导致雇佣关系终止。这种情况可能涉及多种因素，如公司裁...

  • 什么是被动离职

    你好，现在哺乳期被动离职可以得到什么赔偿 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。主动离职与被动离职的区别主动离职与被动离职的区别：主动离职是...

  • 常见的三种被动离职，早点弄清楚这些厚黑学，为了自己看看

    一、领导对下属突然改变态度，让下属在工作中不舒服领导对员工的态度出现极端，这是让员工主动离职的第一步，领导在表面上虽然不会直接表达人事变动的消息，但是领导的举动会让你极其不爽，一般员工在工作中感觉到不舒服时，也会考虑自行离职，毕竟此时的公司不会再重视自己；被边缘化的员工，首先会体现在工作量上，工...

  • 被动离职补偿金赔偿标准是多少

    本篇将详细为大家解答“被动离职补偿金赔偿标准是多少”这个问题。被迫离职赔偿规定：雇主单方面解约违反劳动法，需按经济赔偿标准双倍赔偿。赔偿标准为员工每服务满一年，补偿一个月工...

  • 员工被动离职怎么赔偿

    一、员工被动离职怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除 劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

  • 被动离职和主动离职的区别

    摘要：本文将详细介绍被动离职和主动离职的区别，以及在离职过程中需要注意的事项，为读者提供有用的信息和建议。一、被动离职的定义和原因 被动离职是指员工在企业内部不得不离职的情况，通...

  • 主动离职被动离职什么意思

    对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果 劳动合同 未到期，自己主动申请 辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付 经济补...

被动离职

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