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  • 薪资调整将向关键岗位核心人才倾斜 传统行业“被动离职”

    传统行业“被动离职”增加操作人员出现“年龄断层” 经济发展步入新常态，部分企业处在转型过程中。调查显示，制造业、传统服务业、消费品行业员工离职率处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。 昨天，前程无忧苏州市场总监史利鹏向记者分析，其中，制造业受冲击尤为明显，员工“被动离职”现象有所增加。传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，离职率一直偏高。由于物价水平下滑，面临通缩压力，消费品市场增速回落，员工离职

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    文档介绍： 流程名称员工离职(被动离职)流程流程编号主责部门人力资源部部门负责人编制者最后更新日期员工离职(被动离职)流程说明流程目的为规范员工劳动合同的终止与解除,保障员工和公司双方的合法权益,保障日常工作的有序进行,规范离职手续办理,特制定本流程。适用范围本流程适用于沥青事业部员工离职(被动离职)管理。流程说明任务名称节点工作内容及风险控制点工作标准时限相关资料/支持表单提出解除员工劳动关系申请1员工所在部门提出解除员工劳动关系申请

  • 被动离职怎么办？千锋教育助力学员打造职场核心竞争力

    有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营问题而被动选择离职。一如当下受全球经济下滑影响，减员增效成为...

  • 老师主动或被动离职，琴行如何避免退费、学生流失？

    但换老师遗留下来的问题多多，比如说换老师可能会发生老师带走学生的事情，由于换老师带来学员流失等，不论是琴行主动换老师还是被动换老师，琴行都需要考虑做好家长沟通工作，以此来实现因更换老师导致的退费...

  • 退休算主动离职还是被动离职

    1、离职的方法是不同。员工主动离职依据 劳动合同法 第三十七条的规定提出 解除劳动合同 ，也就是提前30天（ 试用期 3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

  • 被动离职，离职补偿金也要交个税？

    离职补偿金怎么算 按照规定，离职补偿金=在职年限N×离职前十二个月的平均工资这里要注意4个点： 一是在职年限N，每满1年算1年，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按0.5年，也就是半年算。 二是支付离职补偿金的年限N，最高不超过十二年。 三是这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  • 离职证明有什么用 用人单位必须要吗

    离任时一定要出具离职证明，没有离职证明，说明你仍是单位的雇员，社保中心对你的要求不予接受，不论是主动离职，还是被动离职，都需要单位出具离职证明，至少一份解除劳动合同(劳资关系)通知。...

  • 百度向海龙离职内幕：系“被动离职”，前后沟通仅半个月

    向海龙属于“被动离职”，是被公司高层要求离职的。不过，念在向海龙是百度老臣的“情分”上，才对外宣称是他主动辞职。 至于离职原因，该人士认为，百度盈利状况不佳、产品体验也不好，需要有人“对此负责”，向海龙过去最擅长做收入，对百度商业化意义重大。当年陆奇大刀阔斧改革时，很多高管离职，但向海龙的位置仿佛“很稳”，很多人认为没有人能“动”他。如今百度业绩不佳，向海龙失去了立足之本，下马并不意外。上述内部人士表示，这个调整似乎只是借机财...

被动离职

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