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  • 因公司原因被迫离职公司怎样赔偿

    因公司原因被迫离职公司赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按比例支付。月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付但年限不超十二年。因公司原因被迫...1.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。...

  • 被动离职赔偿标准有什么

    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  • 被动离职赔偿标准是什么

    才会有赔偿，赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

  • 被动离职补偿金赔偿标准

    这个平均收入就是我们用来计算你能拿到多少赔偿金的依据，通常情况下，赔偿金的金额就是用这个平均收入乘以你在这家公司工作的年限。三、离职赔偿金要缴税吗员工 辞职 时，公司可能会给他们...

  • 被动离职赔偿的标准是什么

    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

  • 在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的

    法律依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

  • 后被动离职怎么补偿，有没有法律依据

    签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

  • 签订合同后被动离职怎么补偿，有没有法律依据

    签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在...

  • 签订合同后被动离职如何补偿，法律怎样规定

    提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《 劳动合同 法》第八十七条规定，用...

  • 合同签订后如何补偿被动离职，是否有法律依据

    在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 签订合同后被动离职如何补偿，是否有法律依据

    签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

被动离职补偿依据

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