匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 公司辞退员工的补偿标准【精华篇】

    劳动法辞退员工补偿标准 一、新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿

    公司是过错方的，员工同意解除劳动合同的，公司按照 一年一个月的工资的标准补偿;公司不是过错方的，就不用支付 经济补偿金，员工需要按照离职程序办理离职。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果是以下的情况，用人单位提前三十日以...

  • 公司辞退员工补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

  • 公司辞退员工补偿标准

    应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

  • 辞退员工补偿标准2022年

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 公司辞退员工的补偿标准是什么，表姐要被辞退了，所以想知道她该有的赔偿是多少

    全部2个答案 > 辞退 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

  • 公司辞退员工补偿标准月平均工资

    公司辞退员工赔偿是12个月平均工资吗 您好，没有那么多的赔偿，如果是合法解除，是没有赔偿的。 查看全部> 辞退 补偿平均工资，哺乳期4个月怎么算被辞退的平均工资 你从上个月往前推12个月工资加起来除以12，就是你的平均工资，辞退得看啥理由，不合法的话就是违法开除，需要支付赔偿金。

被公司辞退员工补偿标准

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页567891011121314下一页