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  • 借调人员比在编人员都多?不能让过度借调加重基层负担

    记者近日在基层调研时了解到，有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数，有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。此前，有某地级市的组织部门披露，全市一次性清退借调干部1400多人,其中市县...

  • 请求双峰县人社局、教育局就借调老师的优岗问题给予答复

    尊敬的各位领导，我是双峰一名从乡镇借调到县城的教师，2018年通过本人的努力工作，在年度评先评优得到了领导和同事的肯定，评定为优岗。按照安排，我又将自己的考核情况填表盖章后送回了所在乡...

  • 借调人员可以提职吗

    如果是借调，你的编制还在原单位，所以在现在的单位应该不能升值

  • 谨防“借调”的干着、“在编”的看着

    对被借调人员来说，归属感、获得感下降，评优和晋升机会减少，工作积极性受挫。刹住过度借调的不良之风，要进一步完善制度建设，加强监督力度。借调本意是为促进干部交流培养，但往往存在“程序...

  • 给违规借调、过度借调画上“休止符”

    首先你与原单位脱离工作关系，但你的人事关系还在原单位，你工作做得再好，成绩再大和原单位都没什么关系，评优评先或职称评定、职级晋升都不会有你的份，履历中的基层经历更是“有名无实”。

  • 关于借调人员我国有哪些法律规定？

    企业员工借调（有时候也叫企业借用）是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的公司之间。

  • 在机关单位工作该如何看待借调问题

    在借调期间，通常是不转移工资关系、不转移编制的，也就是说你的工资、福利、评先评优还是在原单位。其实每个单位、每个部门都缺人，在体制内干活的人永远是不够的。上级机关每次遇到有人休产...

  • 2023年公司人员借调申请(六篇)

    享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇。2、正试受聘_年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等。均在每年_月份进行。乙方在合同期满，不愿续聘的须提前一个月提出申请，及时办理解聘手续，否则，视为乙方违约;甲方辞退乙方...

  • 不可不防的借调人员泄密

    需要注意的是，这些人员只要被借调到国家机关或者涉及国家秘密的单位（以下简称机关单位）工作，就可能接触到一些国家秘密。实际工作中，不少用人单位未将借调人员纳入保密管理范畴，更未对其进行系统的保密教育培训，引发了不少泄密事...

  • 工作人员借调如何转为正式调？

    如A公司的员工借调到B公司，可能员工的 劳动合同 是和A公司签订，但 社保 却由B公司缴纳，工资 也由B公司发放，人员也是由B公司直接管理;也可能是劳动合同和A公司签订，社保由A公司缴纳，工资却由B公司发放，人员也由B公司管理...

被借调人员可以评优吗

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