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  • 通州实施年轻干部伙伴计划 推动干部比学赶超

    结合培养需要，对4名“90后”副科职干部、30名“95后”年轻干部进行培养型交流，为推动高质量发展持续储备工作力量。(任溢斌 徐爱银)

  • 加强年轻干部培养锻炼的实施方案

    根据“市789”市级机关年轻干部培养选拔计划，局总体目标是“到2020年40岁以下正科职干部和35岁以下副科职干部的配备，应占相应职务层次干部的六分之一，80后正科职2-3名，85后副科职达到2-3...

  • 通州实施年轻干部“伙伴计划 推动干部比学赶超

    结合培养需要，对4名“90后”副科职干部、30名“95后”年轻干部进行培养型交流，为推动高质量发展持续储备工作力量。（任溢斌 徐爱银）

  • 通州“伙伴计划”助年轻干部成长,南通网

    结合培养需要，对4名“90后”副科职干部、30名“95后”年轻干部进行培养型交流，为推动高质量发展持续储备工作力量。记者 任溢斌 徐爱银 季肖寒]

  • 武进推动年轻干部成为“热血尖兵”

    武进区立说立行，首期“微澜论坛”即聚焦全方位贯彻落实会议精神，让年轻干部在发令枪打响的第一时间了解新形势、把握新方向、领好新任务，全力以赴跑好第一棒。参加该期论坛的是武进区2019年...

  • 2012年南通市启东市公开选拔年轻领导干部简章

    8.园区副科职领导干部5名。二、选拔范围1.全市市级机关、镇（乡）、园区、街道和事业单位人员（试用期内人员除外）；2.2008年、2009年省或南通市选聘到我市村（社区）任职的高校毕业生。

  • 仲组轩：建设高素质专业化优秀年轻干部队伍

    江苏淮安市清江浦区计划5年内分层次培养储备“85后”正科职年轻干部、“90后”副科职年轻干部、“95后”中层正职干部，力争使用上有梯队，选择上有空间。一些地方注重把功夫下在平时，把发现...

  • 建设高素质专业化优秀年轻干部队伍

    江苏淮安市清江浦区计划5年内分层次培养储备“85后”正科职年轻干部、“90后”副科职年轻干部、“95后”中层正职干部，力争使用上有梯队，选择上有空间。一些地方注重把功夫下在平时，把发现...

  • 仲组轩：建设高素质专业化优秀年轻干部队伍 确保党和人民事业后继有人

    江苏淮安市清江浦区计划5年内分层次培养储备“85后”正科职年轻干部、“90后”副科职年轻干部、“95后”中层正职干部，力争使用上有梯队，选择上有空间。一些地方坚持严格标准条件，深入考察优...

街道副科职年轻干部座谈会

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