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  • 有医院要求退还5年内绩效工资：科室二次分配，到底谁说了算？

    ...人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。[6]北京某相关部门研究员李红对此介绍...

  • 2024年医院岗位绩效工资考核与分配方案

    在院绩效考核领导组领导下，经管办会同相关部门制定对临床、医技系统，人事处会同相关部门制定对机关后勤系统的岗位绩效工资考核方案，报院部批准后组织实施。三、岗位绩效工资构成体系：工资...

  • 2017事业单位绩效工资

    ...2月依据市物价局、卫生局联合下发的收费标准，对部分医疗项目进行了调整，由于CT收费标准的提高，影像科绩效工资大幅度提高，远远高于临床一线科室。导致医疗费用的不正当增长。科室为提...

  • 事业单位奖励性绩效工资分配方案

    结合本系统实际,分为每月固定发放和年度一次性发放两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放.三、奖...

  • 2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

    2、绩效工资考核标准是设计关键性指标设计并考核其分值及权重，从而兑现实际发放的绩效工资。五、临床考核科室考核的关键指标及分值权重(分月、季、年)。1、各项重点工作的比例质控指标...

  • 机关绩效工资分配办法

    （二）基本业绩奖励实行一岗一薪，不同岗级津贴标准系数见《浙江外国语学院绩效工资实施办法》；机关浮动业绩奖励人均水平按不高于二级学院人均浮动业绩奖励水平的90%核定；综合调控是由学校统筹...

  • 政府公共部门是否应该实行绩效工资？申请方

    ...国到法国大革命以前，由于国家行政能力的限制，大多数政府都是对税务官实行绩效工资制度。但正如前面所说，绩效工资制度下，税务官...

  • 绩效工资考核方案

    根据绩效考评得分状况，从高到底排列，分为“优秀”、“良好”、“称职”、“不称职”四个等次。考评得分高于90分以上的，评为“优秀”等次；考评得分75分—89分的，评为“良好”等次；考评得分60...

  • 绩效工资绩效系数怎么算

    部门平均分高于此得分的，则证明评分偏高，系数就小于1。通过部门绩效系数，用以调整部门间评分尺度不一的现象，且符合组织绩效与个人...

行政绩效工资不得高于临床50

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