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行政和后勤人员人均绩效不得高于临床医生的50 %？
曾经有过，医院开电梯的都比医生工资高，这不是瞎说的。目前公立医院存在的一大问题就是后勤人员规模过大，供养压力大。如真能像前文中行政后勤人员绩效不得高于临床医生50%，并全国实行，那绝对...
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行政、后勤的绩效薪酬不得高于临床医生的50％！一地卫健委明确
但更多的网友则吐槽行政后勤拿的工资比医生还多实在难以理解，他们表示：“医院的行政后勤人员真的多，都靠医生养着，医生每天加...
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一地发文：行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生的50%
事实上，医院行政人员绩效工资计算标准，曾多次引发热议。据了解，目前，我国医院行政人员与临床医生的人数比例并没有确定的标准，而大多医院行政人员薪资绩效计算，多取临床医生科室绩效的平均数，这也就导致部分医院行政人员工资肯定会高于部分临床医生。某三甲儿童医院一位行政人员在接受采访时就...
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行政、后勤的绩效薪酬不得高于临床医生的50％！一地卫健委明确
但更多的网友则吐槽行政后勤拿的工资比医生还多实在难以理解，他们表示：“医院的行政后勤人员真的多，都靠医生养着，医生每天加...
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一些医院行政后勤人员工资待遇高于临床一线医生，你认为合理吗？
因为一线医生的压力很大，所以应该把一线医生的工资待遇可以提升上来。我认为不合理，因为临床一线医生的工作是最累又最危险，同时也是最伟大的，应该拿高薪。 我认为不合理。因为后勤的工作没有一线...
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一地发文：医技绩效工资不得高于临床的 80%！市场分析
且，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70％、50％。为进一步激发人才创新创造活力，《规定》还明确将按照公立医院职工总数5%~10%的比例建立临床一线骨干人才库，在进修学习、业务拓展、绩效分配等方面给予骨干政策支持，以实际待遇扶持骨干发展。公立医院医务人员职务科技成果转化为临床应用成果后的、公立医院编制内有薪酬性收入科研人员获得科研奖励的、公立医院引进特殊高端人才的，可核增相应的绩效
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今天看到内蒙古包头市卫健委发布的医务人员绩效改革，其中有一条，行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的50%。
突然想起好多年前，我们银行董事长也是比较体恤一线员工，决定绩效工资向一线倾斜，那一年，基层员工的工资大幅上涨，科室的缩水。不过好景不长，科室的意见越来越大，而且科室的能量也比较大，最终只执行了一年！ #包头新鲜事儿# ...
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行政绩效工资不得高于临床50%！多数医生不认可的绩效内部分配，接下来该怎么走？
医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70％、50％。 不患寡而患不均！绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下，我国公立医院执行的薪酬制度，主要分为基本工资和绩效工资两大部分，而绩效工资往往占大头，基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。 因此，能够拿到多少绩效工资，一直是每位临床医生最关心的问题。 绩效奖金的本质是体现绩能导向，鼓励多劳多得，优绩优酬，起到激励的作用。然而，不患寡
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卫健委：行政绩效工资不得高于临床 50%
医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。 在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制，鼓励打造「高峰」学科的同时，还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制，对薄弱科室给予绩效倾斜。
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基层教师六论绩效工资：按工龄算工资大头，养了多少“懒汉”
许多学校实行的绩效工资发放办法之所以被众多教师诟病，有一个重要原因就是行政后勤教辅岗的考核存在重大缺陷，甚至被称为“官效工资”。学校管理岗位、教辅岗位是一个客观存在，但对他们进行的...
行政绩效工资不得高于临床50
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