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  • hr口头谈了薪资待遇,但是邮件offer没有写薪资,这样有影响吗?

    8个回答 默认排序 如果HR口头谈了薪资待遇但邮件offer中没有明确写明，可能会对求职者产生一定影响。首先，求职者可能会对公司的诚信度产生质疑，认为公司缺乏透明度和承诺能力。其次，如果求职者在面试过程中得知了具体的薪资待遇后，而实际收到的薪资与预期不同，则会产生心理落差和不满情绪。 然而，在实际情况下，也存在一些特殊情况。例如，在某些地方或行业中，公司对于薪资标准可能存在灵活性和差异性。此外，在招聘过程中，HR可能会与高层管理者或其

  • 面试不谈薪资会不会没希望了

    情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。 情况二，offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。 情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。

  • 拿到offer之后，还能再谈薪资吗？

    如果说拿offer之前确实是谈薪的黄金时期，但也并不代表就没有回旋的余地，如果真的对薪资不满意，不妨提出来，尝试去做争取。1.拿了offer之后再谈薪资，真的错过黄金博弈期了吗？在很多职场人的观念里，常常会将面试后的offer和入职时签...

  • 面试时薪资说低了，拿到了offer还可以谈吗？

    如果该职位其他条件都不错，可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等，而不是直接提出增加入职薪资。 第二步，如果评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒绝的准备。 第三步，就算被拒绝，offer丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。

  • 在和一个公司谈薪资待遇后，但是我的offer上没有写违约金这个条件，最后想违约，需要支付违约金吗

    在和一个公司谈薪资待遇后，他们给了一张意向书，上面写着基本工资和违约金，并且没有公司的盖章，然后签了那个才给发offer。但是我的offer上没有写违约金这个条件，如果我现在接受了offer，最后想违约...

  • 小公司不会发正式 offer

    其实不是的！ 大部分 小公司，并没有严格的春秋招时间，春秋招是大公司 抢人才 的主阵地，大公司为了积累人才，抢人才，在没有见过你工作能力的情况下，就愿意给你发正式

  • 公司发的offer一般怎么发

    1：在正式发offer之前，求职者需要通过公司相关部门的面试，如果是技术岗位，现在一购晃般有技术一面，技术二面，HR面，所有这些都通过的话，恭喜你快拿到offer了。

薪资谈好了一直没发offer

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