匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 薪酬调整原则

    调薪基数以员工岗位工资依据，调整比例为8-15%。而8-15%的区别与所在部门与公司业务目标权重相关，相对业务部门调整幅度会大于职能类部门。另外，将次调薪结果作为员工评优、特批调薪的资格。 2、 年度普调 年度普调，首...

  • HR必备：薪资调整时应该掌握的原则

    在之后的薪酬调整中，这家企业彻底取消了“加班费”这一过时 的科目，代之以基本工资和绩效工资的提高，也从根本上解决了加班 费所带来的管理难题。 5、调弹性 所谓薪酬的弹性，也成为薪酬...

  • 薪资调整原则指引

    1.4.2现有薪资已超过晋升后岗位薪资的“中位值”，原则上只晋升职位，不晋升工资。1.4.3晋升以自然月为周期调整，晋升至新岗位定薪原则上从一档起定薪。1.5、绩效调薪1.5.1 在部门工作中有明显进步，有突出业绩，且在同岗位中绩...

  • 薪酬调整的四大原则

    1. 调整薪酬水平这是非常常见的薪酬调整方法之一。比如生产制造型企业，在一线技工短缺的情况下，需要结合市场水平整体进行上浮，以确保人员的招募、保留和企业的正常运转。

  • 调整最低工资标准的原则

    会议审议并原则通过了2015年 最低工资标准 调整有关方案，自今年3月1日起，深圳 全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发...

  • 薪资竞争力分析及薪资调整原则

    目录 华虹NEC薪资状况总体分析 – 对比市场的确定 – 华虹NEC整体薪资状况 薪资基本特征 各部门岗位与市场的比较 薪资标准的制定 – 薪资标准及幅宽 ...

  • 薪资竞争力分析及薪资调整原则

    综上所述，薪资竞争力分析和薪资调整原则在企业管理中具有重要的意义。通过合理的分析和调整，企业可以提高员工的满意度和工作动力，吸引和留住优秀人才，进而为企业的发展创造更好的条件。三、薪资竞争力分析与调整 1.市场竞争力分析...

  • 公务员工资调整的四个原则

    以法治思维建立和推进公务员工资调整机制，应当坚持如下原则: 其一是正常增资原则。国家定期增加公务员的工资，在每年的财政预算中，依法保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务员所从事...

  • 薪资调整原则指引

    1.4.2现有薪资已超过晋升后岗位薪资的“中位值”，原则上只晋升职位，不晋升工资。1.4.3晋升以自然月为周期调整，晋升至新岗位定薪原则上从一档起定薪。1.5、绩效调薪1.5.1 在部门工作中有明显进步，有突出业绩，且在同岗位中绩...

  • 我国工资法律调整的原则

    我国工资法律调整的原则：我国工资法律调整的原则是：1、按劳分配原则。2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。

薪资调整的原则

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页