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薪酬
在着手薪酬设计之前，一定要和高层管理者进行深入的沟通，确定薪酬…2 添加评论 怎么跟 HR 谈薪资？功夫HR：第一部分 谈薪基础：已由公司单方敲定（无论你来不来，它都...
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工资范围有哪些
工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资...
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职工薪酬的范围包括哪些
职工薪酬的范围包括哪些职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性...
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薪智
市场需求攀升追踪最新行业薪资变动，结构化薪资为企业降本增效 ...围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、行业离职率、行业细分领域薪酬数据、行业热门职位薪酬数据六个方面展开。...
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薪酬
薪酬 〈名〉薪水、报酬。制定公务员薪酬的有关原则应保持不变。(人民日报.1995.2.18)◇浙江都将使这些高层次的人才在薪酬、住房、职称晋升、专家津贴、子女教育、医疗等各方面享受在职人员和常住人口人员同等待遇。(人民日报.20...
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薪酬
薪酬（Salaries） 什么是薪酬 薪酬是指 员工 因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和 福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后.
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薪酬制度
薪酬制度 一、什么是薪酬制度 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。二、薪酬制度...第三条范围 ...
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