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老员工薪资不如应届生，你遭遇“工资倒挂”了吗？
如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。王平表示，“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现，这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬，大概率是...
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老员工薪资不如应届生，我要跳槽吗？
十个遭遇薪酬倒挂的人，九个都想过跳槽。（是不是你） 古人云：谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破，但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽，很容易误入“歧途”，影响自身的职业发展。所以在思...
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好气! 新员工薪资倒挂现象严重, 我这个老员工只能跳槽了吗?
一个缺乏稳定性的人，无法持续为公司创造价值，公司也不会开高价用这样的人。以上就是本期拜托了一姐的全部内容，努力工作，合理跳槽，远离薪资倒挂。 今日互动 你遭遇过“薪资倒挂”吗？欢迎分享你的故事
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公司来的应届生工资倒挂我了，要不要离职？
而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事 锦囊君能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。自己辛辛苦苦为公司干着...
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工作三年工资倒挂，频繁跳槽成就不大
我工作三年跳槽了4次，现在已经一个月没找到工作了，每天在家混吃等死。现在求职之路越走越窄，基本上告别大厂和名企了。因为不少大厂的企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为简历筛选原则，这一块把我卡得死死的。不过想想也是...
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工资倒挂太严重了，新来的工资比老员工高，难道只能跳槽才能涨工资吗，又到年底了，人心浮动
所谓的工资倒挂，就是新入职的员工工资远高于老员工，一般不太好的公司都有工资倒挂现象，可悲的是这种现象在国内很普遍，当然了，老员工也不是傻子，有想法有能力的老员工可能就会跳槽。跳槽是实现工资增长最有效的途径，看看公司高管...
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程序员“薪资被应届生倒挂“现象明显，跳槽还是等待？
其实出现薪资倒挂这种情况是必然的，主要原因有二： 企业内部调薪的幅度，基本都会小于跳槽加薪 算法/研发属于高度竞争行业，员工流动性强，尖端人才供不应求 企业内部调薪的幅度，基本都会小于...
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工作5年，工资还没应届新人高：薪资倒挂只能跳槽？
只有两种可改变的渠道：提出加薪申请，或者通过跳槽涨薪。跟老板谈加薪，不仅需要勇气，还需要拿得出手的业绩。你为公司创造了足...
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工作5年，工资还没应届新人高：薪资倒挂只能跳槽？
只有两种可改变的渠道：提出加薪申请，或者通过跳槽涨薪。跟老板谈加薪，不仅需要勇气，还需要拿得出手的业绩。你为公司创造了足...
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互联网公司一年一跳槽很正常？「薪资倒挂」才是管理之本
对于前者，因为薪资倒挂的现象存在，所以，跳槽后比跳槽前多30%的薪资已变成雷打不动的定律，对于好的机会，这个比例甚至能够达到50-80%。当然，对于那些不愿意主动离职，只想静静等待工作的调整，那么就只能忍受被倒挂的苦果。“薪...
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