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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
2019年底，公司为李某办理了户籍进京手续，并落户至案外公司集体户。2020年6月，李某以个人原因提出离职，当日双方解除劳动合同。公司认为，一直将李某作为重点员工培养，为此投入了包括薪酬、...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
原标题：落户半年后辞职 公司索赔合法吗 案情回顾 李某入职一家公司从事程序研发工作，月工资标准1.5万元，双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底，公司为李某办理了户籍进京手续，...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职 公司索赔合法吗
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...
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落户半年后辞职，用人单位向劳动者索赔合法吗？
双方虽未书面约定由此产生的服务期，但蔡某在落户后仅半年便主动提出离职，上述行为显然违反诚实信用原则，蔡某应赔偿技术公司相应损失。在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉...
落户半年后辞职
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