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  • 落户半年后辞职 公司索赔合法吗

    双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动...

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    如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，...因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。法官释法 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。 然而，司法实践中，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，约定由用人单位办理本市户口，并基于此约定

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    如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，...因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。法官释法 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。 然而，司法实践中，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，约定由用人单位办理本市户口，并基于此约定

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    双方虽未书面约定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动者辞职自由。但与此同时，诚信乃为人之本...

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    但李某在落户后仅半年便提出离职，上述行为明显违反诚实信用原则，李某应赔偿公司相应损失。法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍，干涉劳动者辞职自由。但与此同时，诚信乃为人之本，劳动者离职如违反诚实信用原则，并造成用人单位损失，承担相应赔偿责任也是应有之义。 （作者单位：北京市海淀区人民法院）

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    案情回顾 李某入职一家公司从事程序研发工作，月工资标准1.5万元，双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底，公司为李某办理了户籍进京手续，并落户至案外公司集体户。2020年6月，李某以个人原因提出离职，当日双方解除劳动合同。公司认为，一直将李某作为重点员工培养，为此投入了包括薪酬、培训等成本，并为他办理了户籍进京手续，而李某的离职给公司造成了各种损失，如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，因此

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    如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，...因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。法官释法 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。 然而，司法实践中，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，约定由用人单位办理本市户口，并基于此约定

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    如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，...因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。法官释法 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。 然而，司法实践中，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，约定由用人单位办理本市户口，并基于此约定

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    如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，...因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。法官释法 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，以及违反竞业限制义务所产生的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金。 然而，司法实践中，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，约定由用人单位办理本市户口，并基于此约定

落户半年后辞职

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