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劳动法有规定节假日不放假也不让请假的吗？而且请假不批准还要按旷工处理
用人单位经过与工会及劳动者进行充分沟通并取得共识之后，仍可在法定节假日期间适时安排员工开展工作。在此种情况下，用人单位应对员工额外的工作时间予以适当补偿，即应当按照国家劳务法等相关法律法规的规定，给予员工相应的工资待遇。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回...
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假期如何请假
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员...
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法定节假日上班是否可以安排调休
其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。请假条放假通知法律聚焦2015-07-16 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因...
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忙的店就没有什么假期了，法定节假日不允许请假，请问**违法了吗
春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加我们公司每次国家法定节日都没假期，也没加班工资，现在过年我想回家请假，公司不批准根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支...
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关于请假期间的休息日和法定节假日算不算请假天数
法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候劳动者和用人单位...比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有...
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我们厂里节假日不放假，请假得不到批准。没有去上班一天罚了240元。找法网
节假日放假规定 劳动合同纠纷 3120 国庆只放假一天，不准请假，还没有3倍工资 放假标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
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公司在国家法定的节假日要求员工上班，并且不允许请假，告知请假的话就算旷工，或者办离职，该怎么办
所谓旷工，就是指 劳动者 未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工...
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没签劳动合同，请假不让请，理由节假日忙，国庆期间请假一天按三天，自动离职，工资没有
有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期，生. 工资福利 人浏览 节假日前两天请假，节假日没放假，我就请假，他不让请，扣十五天工资，这算触碰法律了 劳动...
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单位是私企，公司的合同当时签的每周周日单休，国定节假日休息。合法吗？请假超过两天算旷工，经常加班
周六日和节假日休息按照国家法定节假日休息，周六日加班也没算加班工资，这样合理合法吗？肯定不合理，也不合法，你可以收集证据打官司。41 人咨询过 一般国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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特殊岗位法定节假日怎么休
每到国家 法定节假日 的时候，大家就可以享受为期几天的假期了...2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念...
节假日请假单位会批准吗
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