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劳动法有规定节假日不放假也不让请假的吗？而且请假不批准还要按旷工处理
用人单位经过与工会及劳动者进行充分沟通并取得共识之后，仍可在法定节假日期间适时安排员工开展工作。在此种情况下，用人单位应对员工额外的工作时间予以适当补偿，即应当按照国家劳务法等相关法律法规的规定，给予员工相应的工资待遇。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回...
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关于请假，这6大问题你不可不知！
拓展：除了事假，病假、婚假这些假期，单位怎么批？1、病假——不能不批患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假——与单位协商带薪年休假是法...
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公职人员请假时间包括法定节假日和双休日吗?
国家法定节假日及正常的双休是不算请假的范围。国家公务员请假制度：一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三
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节假日因为家庭原因请假一天，但单位不予批准，当天员工未到岗，单位按当月平均工资扣3天工资合法吗？
节假日因为家庭原因请假一天，但单位不予批准，当天员工未到岗，单位按当月平均工资扣3天工资合法吗？用人单位做法违法，法定休假日为带薪休假，扣工资违法。
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单位要求法定节假日出省需要请假，这合理吗？找法网
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应立即咨询请假是在某单位个人向领条请假，下级向上级请假，请求领导批准的假期叫请假。
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单位是私企，公司的合同当时签的每周周日单休，国定节假日休息。合法吗？请假超过两天算旷工，经常加班
周六日和节假日休息按照国家法定节假日休息，周六日加班也没算加班工资，这样合理合法吗？肯定不合理，也不合法，你可以收集证据打官司。41 人咨询过 一般国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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单位要求法定节假日出省请假合理吗？找法网
1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计...
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法定节假日不放假，请假不批准，怎么办？
如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。若问题紧急，可以直接咨询找法网本地法律顾问 讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地...
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我们厂里节假日不放假，请假得不到批准。没有去上班一天罚了240元。
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经...
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五一，法定节假日可以请假拒绝加班吗？如果领导不批准怎么办?
五一，法定节假日可以请假拒绝加班吗？如果领导不批准怎么办?法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《 中...
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