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  • 员工自动离职公司可以不发工资吗

    员工自动离职后，公司应该按照相关法律法规支付员工工资，否则会违反相关法律法规，严重会带来公司名誉亏损和处罚。 在职场中，员工自动离职是一种常见的情况。不同于被解雇或辞退，员工自动离职是由员工主动选择离开公司。 然而，对于员工自动离职后是否应该发放工资，存在一定的争议和不同的观点。

  • 如果你在一个月初自动离职，你如何扣除工资？是上个月工资的20%吗？

    是上个月工资的20%吗？ 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  • 自动离职能拿失业金吗？离职工资什么时候发

    一、自动离职能拿失业金吗 失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件为：1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；2、不是因为本人的意愿中断就业的；3、已经经过失业登记并且有求职...

  • 自动离职不发放工资合法吗

    因此，无论出于何种原因，只要员工为公司服务，公司就应当按时支付其工资，若是未能履行该义务，则属于违法行为。其次，即便劳动者选择自动离职，然而其在原岗位上确实为公司付出了努力和贡献，因此同样需要得到相应的薪酬补偿。公司可以根据自动离职的实际情况对员工的工资进行适当的扣除，但是这种扣除必须遵循相关的程序性规定，例如经过民主程序讨论并获得大多数员工的认同，同时将这些规定向全体员工公示，并且员工在入职时已经接受了相关的培训并签署了确认书，或者在

  • 员工自动离职怎么算工资呀？

    三是，劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

  • 员工自动离职公司可以不发工资吗？

    在中国，员工自动离职引起的工资支付问题常常是备受关注的议题。为了更好地了解员工和公司在这一情境下的权利和责任，我们深入探讨相关法律法规。1.《劳动合同法》中的规定： 《中华人民共和国...

  • 员工自动离职厂里扣上个月工资吗？

    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...

  • 如果员工自动离职，上个月的工资会被扣除吗？

    视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动 合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资 如果...

  • 劳动法自动离职工资如何结算

    劳动法⾃动离职⼯资如何结算 ⾃动离职的员⼯也是有权拿⼯资的，不能够因⾃动离职的关系⽽不发给员⼯的⼯资。劳动法对于⾃动离职员⼯的⼯资 也做了结算的相关规定，下⾯店铺⼩编就劳动法⾃动离职...

  • 离职后的工资什么时候发放

    一、离职后的工资什么时候发放。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；其他。

自动离职员工的工资如何发放

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