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贵阳育儿假期间工资怎么计算？
享受育儿假假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 根据《 贵州省人口与计划生育条例 》第三十三条“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外（3天），增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的 产假 外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下 婴幼儿 的父母双方每年享受 育儿 假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利
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贵阳育儿假期间工资怎么计算？
享受育儿假假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 根据《 贵州省人口与计划生育条例 》第三十三条“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外（3天），增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的 产假 外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下 婴幼儿 的父母双方每年享受 育儿 假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利
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育儿假、护理假怎么休？工资怎么算？广东出台实施细则
育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。
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育儿假10天怎么计算 育儿假10天带周末吗
10天的育儿假应该不包括周末。比如从周一开始休10天育儿假，一般可以直接休息到下周五。 一般来说，按要求缴纳了生育保险，且已缴纳当地法定缴费年限(如长沙要求生育保险缴费满10个月才能享受生育保险待遇)的职工，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假和育婴假。 还能领取辞职生育津贴吗？ 申请生育津贴后离职的职工可以正常领取。只要符合生育保险相关报销条件，劳动者都可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
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宁波育儿假有多少天？怎么算？
育儿假天数 在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。 夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
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育儿假10天怎么算？育儿假10天带周末吗？青年创投网
育儿假10天带周末吗？育儿假10天要剔除周末，比如如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。接下来跟社保网小编一起来看看育儿假相关资讯。 一般来说，职工按照要求缴纳了生育保险且缴纳满当地法定的缴费期限（比如长沙要求生育保险缴费满10个月后才能享受生育险待遇）的，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、育儿假等。
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育儿假、护理假期间工资怎么算？刚刚，广东公布具体实施细则！
育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次 ，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。
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四川“育儿假”时间怎么算？陪产假+“育儿假”可连休吗？权威解答来了
《条例》公布之后，群众对其中的“育儿假”高度关注。11月9日，省卫生健康委出台了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施“育儿假”有关问题的指导意见》。近日，我们通过媒体、网络、电话、...
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