单位有权拒绝员工休育儿假吗

1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；

我有第二个孩子，但是三岁以下可以休育儿假吗？公司不休育儿假是违法的吗？

单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次 延长 ，直到孩子3岁为止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七...

孩子不满一周岁，公司不给休育儿假怎么办

孩子打疫苗要求休育儿假，但是公司说没有育儿假不批准假期，这个是否违法现行法律，是否可以要求公司必须批准育儿假 尊敬的网友： 收到留言后我们立即协调区人社局调查核实。区人社局工作人员已经与您取得联系，说明了有关情况。若单位未执行生育假，您可向单位用工所在地的劳动保障维权窗口投诉。 感谢您对我们工作的理解与支持，祝您身体...

企业不予以休放育儿假

京瓷办公设备科技（东莞）有限公司，以育儿假不是法律规定，不予以符合条件且已提出休放育儿假的员工休放育儿假，是否涉嫌漠视法律法规？是否违法？您好！接诉后，我镇东莞市人力资源和社会保障...

公司要求我们休年假才能休育儿假，这是违法的吗？

您好，可向劳动局申请 劳动仲裁 解决 年休假可以去劳动部门投诉

休完五天育儿假没做完一年离职会扣回假期吗?

否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。你好，上海因为疫情上一年被迫停工三个月，...

育儿假怎么休？企业不执行怎么办？你关心的问题有答案了！

“政策有但休不到”“有假不敢请”太慢、有门槛有假也不敢休1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司称...