育儿假没休可以算离职赔偿吗

育儿假没休可以算离职赔偿吗第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两...

育儿假单位不让休怎么办？可以要求赔偿吗？

这让打工人很矛盾，有假不能休，有假不敢休，让育儿假仅仅成为一种念想。有的公司，在员工提出育儿假休假请求后，不予审批。导致员工不敢自行休假，以免不小心被认定为旷工，被公司以严重违纪...

育儿假单位不让休怎么办？可以要求赔偿吗？

这让打工人很矛盾，有假不能休，有假不敢休，让育儿假仅仅成为一种念想。有的公司，在员工提出育儿假休假请求后，不予审批。导致员工不敢自行休假，以免不小心被认定为旷工，被公司以严重违纪...

育儿假未休按几倍赔

育儿假未休按几倍赔“育儿假”假期为工作日,不包含节假日累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不...

育儿假未休辞职如何赔偿

一、育儿假未休辞职如何赔偿 尽管未享受到育儿假期未必能带来经济补偿，然而作为雇员，您有权依照法定法规的相关规定，向用人单位主张落实育儿假制度。若因用人单位拒绝对育儿假的实施或由此对雇员带来损失，那么您有权利依据法律来捍...

单位规定休完育儿假一年内不许辞职否则赔付育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金我想辞职

用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的。劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金。一、个人提出离职分三种情况：1、用...

育儿假未休辞职如何赔偿

育儿假未休辞职如何赔偿嗯，其实关于育儿假的事儿，你不给自己放假也没规定必须得有经济补偿嘛！但你是绝对有权利要求你们单位照着法律法规来给大家派发育儿假。要是单位说“NO“或者因为这样给...

育儿假单位不让休怎么办？可以要求赔偿吗？

这让打工人很矛盾，有假不能休，有假不敢休，让育儿假仅仅成为一种念想。有的公司，在员工提出育儿假休假请求后，不予审批。导致员工不敢自行休假，以免不小心被认定为旷工，被公司以严重违纪...

不让休育儿假怎么办？可以要求赔偿吗？

申请执行人蒋某要求被执行人淮安***有限公司履行支付休息日加班费8000元、经济补偿23771.8元、 未休育儿假工资1000元 。这是唯一看到支持未休育儿假工资的案例，是在仲裁阶段。 但是因该仲裁文书未生效，法院驳回了蒋某的执行申请。 另外两篇一审判决文书 （2022）渝0113民初17039号、（2022）浙0109民初18695号 ，劳动者均明确提出要求公司支付未休育儿假折算工资报酬，但是未得到支持。 从实际的判例来看，未休育儿假

育儿假的规定？如果不能休，怎样赔偿？

如果不能休，怎样赔偿？育儿假是法定假。育儿假不是法定的必须的假期,需要根据单位政策确定01/31/2018 19:32:02更新探亲假很多的职工都没有听说过其实也正常，因为探亲假并不是国家强制要求公司必须要有的，所以只有少部分公司有这个福利，探亲假是根据距离来进行申请的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识...