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2019年最新规定年休假休天数
因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。哪些人可以...
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2019年广东省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数...
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最新职工带薪年休假条例全文
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。
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2020年职工带薪年休假条例全文（修订版）大风车考试网
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
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职工年休假规定如何计算
第一种是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第二种是：累计工作已满10年不满20年的，年休假延长为10天；第三类是：累计工作已满20年的，年休假延长为15天。即使换工作， 工作时间 也是累加不中断计算的。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工年休假规定是按30天还是30天
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的
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职工带薪年休假规定是什么
职工带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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《职工带薪年休假条例》规定
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
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员工享受年休假的天数规定
一、关于职工年休假天数的约定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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年假多少天新规定2021？2021年职工年休假新规定(2)
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
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