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权益与规则的双赢之旅 2024年中哨响，年休假规划启航！
《职工带薪年休假条例》犹如一缕温暖的阳光，照亮了职场人的休憩之路，它明确规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位，乃至有雇工的个体工商户等单位，只要职工连续工作1年以上，便有权利享受那带薪的悠然时光。这...
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年假是国家规定的吗？深入解析带薪年休假的法律基础
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假确实是国家所规定的一项制度，旨在保障职工的休息权利和身心健康。本文将从多个角度来探讨年假这一制度的法律依据和实施情况。2024年HRBP考试即将...
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年休假国家规定2024年休多少天
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、年假 工资 计算 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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2024年假一般放几天
国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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退休后上班期间未休班补发带薪年休假是怎么规定的
1、《职工带薪年 休假 条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300％支付年休假工资报酬。
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2023年没休的年假，能在2024年补上吗？答案来了！
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年假 工资 规定2024
2024假政策规定年假规定 年假 ，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假
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关于带薪年休假的法律规定有哪些
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...
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带薪休假的规定有哪些
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
职工带薪年休假条例2024年
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