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2024年带薪假是哪几天
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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2023年7月上班，2024年休不休年假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您在2023年7月开始工作，到2024年已经连续工作满一年，因此您有资格在2024年休年假。年假的具体天数会根据您累计工作的年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 如果您符合休年假的条件，但单位没有安排您休年假，您可以先与单位沟通协商，提出休假申请。如果单位拒绝或无法安排，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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2024年面试热点及预测：强制休带薪年假，为何能引起一片叫好声？金标尺教育
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数 ——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。
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新入职员工在本单位能否享受当年带薪年休假的
普法内容 1、依据 劳动者 是否曾有 连续工作 满12个月来判断。按照《企业职工带薪年 休假 实施办法》的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。该规定并未要求在本单位连续工作12个月以上。如果新入职员工在入职本单位前，曾在任何一家单位连续不间断地工作满12个月以上的，当年年休假都可在本单位享受，只是需要根据已过日历天数进行折算。如果新入职员工入职本单位前未有连续工作满12个月以上记录的，只能在本单位工作满12月后开始享受
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2024年面试热点及预测：强制休带薪年假，为何能引起一片叫好声？金标尺教育
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数 ——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。
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2024年面试热点及预测：强制休带薪年假，为何能引起一片叫好声？金标尺教育
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职工年休假管理规定
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。
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2024年劳动法新规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。...
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职工带薪年休假条例2024年
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