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  • 经理人职业生涯设计

    www.sunraychina.com十一、管理者必须好学不倦现代管理知识日新月异管理者必须不断学习新技术及新方法不能以为自己已经受过良好的训练而贻误学习因为这种训练可能隔一段时间就会落伍而新的技术...

  • 职业生涯中期个人采取的行为。.ppt

    职业生涯技术职业生涯技术第七讲主讲教师:*利学时:32一、职业生涯中期的概念和主要特征二、职业生涯中期个人的心理转变三、职业生涯高原现象的概念及产生原因四、落伍的概念以及两种类型落伍...

  • 进行职业生涯设计,制定发展措施的根据是()刷刷题APP

    进行职业生涯设计,制定发展措施的根据是() A.自身条件与职业需求的差距 B.用人单位招聘信息 C.自己的兴趣和爱好特长 D.老师和家长的要求 【多选题】根据《票据法》规定,票据保证人必须在汇票上...

  • 高职生职业生涯设计的意义及存在问题

    好的职业生涯设计使学与用更加紧密结合,使得毕业生的人才效益、社会效益得以彰显。由于我国传统的教育体系中缺乏生涯规划与辅导的内容设置,大学生尤其是高职生职业生涯指导在某种意义上就成了一...

  • 职业生涯设计复习题三

    3.职业生涯中期的典型问题。一职业高原现象。二落伍。三缺乏明确的组织认同和个人职业认同。四现实与职业理想不一致。五职业环境不适应。六应对变化能力不足。七人际关系欠佳。八工作压力大。4....

  • 员工职业生涯规划中的战略决策点 – 12Reads管理资讯

    例如职业生涯高原期和落伍的问题。并非所有的人都能够成功地进入成就期并在这个阶段获得满意的职业发展机会。由于就业竞争的加剧以及在组织中越到高层工作岗位越少等很多现实因素,个人在职业...

  • 职业生涯设计论述题(二)

    二、职业生涯中期的典型问题。答案 1、职业高原现象。2、落伍。3、缺乏明确的组织认同和个人职业认同。4、现实与职业理想不一致。5、职业环境不适应。6、应对变化能力不足。7、人际关系欠佳。8...

  • 吉林大学24春2月《职业生涯设计》作业考核0058(随机组合题)

    吉林大学24春2月《职业生涯设计》作业考核0058(随机组合题)吉林大学习,答案分析↓:wbf170 一、问答题 1试举出影响生涯选择的因素 2简述Roe的三种亲子关系 3职业生涯规划与管理的主要内容是...

  • 吉林大学24春2月《职业生涯设计》作业考核

    二、论述题 1论述职业生涯发展的不同阶段的工作-家庭平衡计划的设计 2简述个人社会化的内容:3借助道尔顿和汤普森的职业发展模型,谈谈员工在进入公司不同时期的角色 4落伍可能的原因。...

  • 职业生涯规划考试

    有两种类型的变化会导致落伍:工作的变化和自身的变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变,所有这些都要求专业技术和管理方法要及时更新。对于个人,人到中年,思想的...

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