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  • 行政部考核指标有哪些？

    绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。 2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。 3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相

  • 考核的指标有哪些,工作态度应该如何考核

    关键词：考核的指标有哪些,工作态度考核 考核指标和标准的确定 很多企业因不知道考核的标准，在新员工转正时往往拍脑袋决定，一些企业也有一些标准，但这些标准因没量化或细化，起不到参考...

  • 绩效的考核标准一般有哪些?找法网

    一、绩效的考核标准一般有哪些 网友问题： 律师你好哦，是这样的，我是一家公司新晋的hr，我算是第一次接触到hr的工作，本来我们公司是没有任何和绩效有关的章程规定，但是最近公司老总为了激励...

  • 绩效考核指标一般有哪几类

    一、绩效考核指标一般有哪几类 网友问题： 律师你好哦，绩效考核可以说是企业管理中最常见的考核方式之一，目的是为了能激发员工的工作潜力，激励员工更好的工作，最终促进企业的可持续发展。...

  • 绩效考核指标有哪些

    （1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。（2）考核指标是具体的且可以衡量和测度的。（3）考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。（4）考核指标是基本工作而...

  • 绩效考核指标设定有哪些原则

    目标、考核指标更要量化，比较好、还不错这种词都不具备可量化性，将导致标准的模糊，一定是要数字化的。没有数字化的指标，是不能随意考核的，一考核就容易出现误差；3、A：(Attainable) 可...

  • 出纳考核指标包括哪些

    出纳考核指标包括哪些首先要看出纳有哪些职责，然后再根据职责范围和工作内容设置考核指标。出纳的主要职责：1．负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；2．现金业务要严格按照 财务制度 和公司制定的现金 管理制...

  • 《计量标准考核办法》有哪些具体规定

    【摘要】：<正>《计量标准考核办法》经国家质量监督检验检疫总局审议通过,自2005年7月1日起施行。1987年7月10日原国家计量局颁布的《计量标准考核办法》([87]量局法字第231号)同时废止。该办法共24条,现将其主要内容介绍...

  • 绩效考核三大指标有哪些

    绩效考核指标 就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以 绩效评价 与业绩改善。人力资源管理的核心是 绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价...

  • 出纳考核指标包括哪些

    出纳考核指标包括哪些要视情况而定。首先要看出纳有哪 些职责，然后再根据职责范 围和工作内容设置考核指标，出纳的主要职责如下： 1、负责现金、支票、发票的保 管工作，要做到收有记录...

考核标准有哪些

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