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李国君 任文硕：建立分层分类的公务员量化绩效考核体系
对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核,往往不能完全客观反映公务员的工作绩效,本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系...
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某大型空分设备公司完善绩效考核体系项目纪实—量化考核记录
某大型空分设备公司完善绩效考核体系项目纪实量化考核记录，建立分层分类考核体系【导读】与其他企业类似，该公司的绩效考核采取打分制的方式，一般由员工的直属领导基于现行的绩效考核指标及评价标准进行打分。在这个过程中，领导的主...
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如何进行分层分类考核？子斫的日志中人网
包括部门的负责人，分支机构的负责人，也可以包括车间主任，以及工程技术人员等，应加强对他们的过程考核，将主要的生产经营指标进行量化，并进行全面考核，同时要降低效益指标的权重，以发挥他们把控...
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【项目纪实】某招待所绩效考核项目成功案例纪实—搭建分层分类的量化考核指标，引入“结果导向+过程管理”的考核方式，提高考核科学性
难以适应企业转型发展需求的问题，华恒智信提出搭建分层分类的量化考核指标。例如，对...
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民营企业如何进行分层分类考核
包括部门的负责人，分支机构的负责人，也可以包括车间主任，以及工程技术人员等，应加强对他们的过程考核，将主要的生产经营指标进行量化，并进行全面考核，同时要降低效益指标的权重，以发挥...
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建立分层分类的公务员量化绩效考核体系
建立分层分类的公务员量化绩效考核体系[J];人事天地;2010年19期 2 于佳卉;基层公务员绩效考核体系优化研究[J];商;2016年30期 3 方振邦;韩宁;韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义 [J];科学管理研究;201...
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某知名经济开发区绩效管理体系建设纪实—建立分层分类的考核体系，量化职能部门考核指标
内容提示：某知名经济开发区绩效管理体系建设纪实—建立分层分类的考核体系，量化职能部门考核指标【客户评价】【所属行业】政府机关 经济开发区【问题类型】绩效考核【客户背景】某国家级高新...
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企业如何进行分层分类考核
包括部门的负责人，分支机构的负责人，也可以包括车间主任，以及工程技术人员等，应加强对他们的过程考核，将主要的生产经营指标进行量化，并进行全面考核，同时要降低效益指标的权重，以发挥他们把控...
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官员考核指标 应分类、分层细化
而对于一些难以量化的考核内容则简单地采取投票方式，又出现了“唯票”的现象。此外，在考核周期上，主要是以年度考核为主,这种短期考核易导致官员动机和行为的扭曲，造成“政绩工程”、“形象工...
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某知名经济开发区绩效管理体系建设纪实—建立分层分类的考核体系，量化职能部门考核指标
某知名经济开发区绩效管理体系建设纪实—建立分层分类的考核体系，量化职能部门考核指标【客户评价】【所属行业】政府机关经济开发区【问题类型】绩效考核【客户背景】某国家级高新技术开发区...
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