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  • 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）（）和（）三个方面。

    员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。 A. 业绩考核类 B. 质量类 C. 成本控制类 D. 技能类 E. 态度类

  • 绩效考核设计的三种方法

    一个员工的工作任务可以分为三类，一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做。这三类任务里面，必须做的是职责范围内的任务，应该做的是属于员工能力范围内的任务，可能和...

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    公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：各类员工考核权重比例图：考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类业绩考核约占70%50%40%能力考核约占15%30%30%态度考核约占15%20%30%员工考核总得分=业绩分+能力分+态度分八、考核表1、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人

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    1.服务开通时间在2020年10月1日之前的商家，自2021年1月1日0时开始正式考核。

  • 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（）

    试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） A.违反国家法律法规或分公司规章规定 B.试用期期间，不胜任岗位要求 C.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上 D.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上第6题...

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    B站考核答案--分————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: #1 B站的创始人是谁...

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    《行政处罚法》第八条 行政处罚的种类 :(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许...

考核分为哪三种

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