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  • 你好我被新老板辞退可以得到补偿吗，应该怎么去要求补偿

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动 合同 法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n; ...

  • 公司没订单，老板要辞退员工，都有什么赔偿？

    该种情形依旧可以要求公司支付经济补偿，补偿标准与上述标准一致，即为我们所熟悉的 N+1 。 3.公司以没订单为由要辞退员工，但最终解除劳动合同时的理由却为双方协商一致解除 该种情形为《劳动合同法》第三十六条的规定，双方是可以协商一致解除的。同时，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也是可以要求支付经济补偿的，也就是N。4.公司的辞退理由并不能合法解除劳动合同的...

  • 一时冲动和老板吵架，结果被辞退了，能拿到赔偿金吗？金额是多少

    直接辞退，就属于违法辞退，违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。02 如果公司跟员工签署了解除劳动合同协议书，但没支付离职补偿金，也属于违法解除 也有公司的老板比较精明，在辞退员工时，希望留下双方是协商一致解除劳动合同的，员工离开，是因为他承认自己犯了错误，自愿协商一致离开的。

  • 老板辞退员工有何赔偿？

    具体说明： 第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

  • 老板辞退员工补偿标准

    全部 根据国家劳动法规定，雇主辞退员工应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期限届满前三日以书面形式通知劳动者本人，并应当依法支付经济赔偿金。具体补偿标准为：1。 用人单位依法支付劳动者解除劳动合同时的工资和福利待遇;2。 用人单位向劳动者支付经济适用住房补贴和购房社会保险费;3。 用人单位应当向劳动者发放年终奖金;∩4。 用人单位按照员工在原用人单位的工作年限和工作年限给予员工相应的福利待遇。法律依据根据《

  • 老板无故辞退员工要赔偿什么？

    老板 无故辞退员工 的，需要支付双倍的 经济补偿金 。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 老板要辞退员工，找各种理由不赔偿员工怎么办？

    用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

  • 老板故意辞退员工有什么补偿办法

    老板 无故辞退员工 的，需要支付双倍的 经济补偿金 。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 老板提前辞退员工，员工可以向老提出赔偿吗

    违法解除劳动合同的可以主张赔偿金。 根据你的陈述，可以索赔用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...

老板辞退员工需要赔偿吗

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