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    你可以了解看下：第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。（公司没有合法理由进行 非法解除劳动合同 的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 私企老板辞退员工如何赔偿，补偿金怎么计算呢？

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  • 没有签劳动合同，老板辞退员工怎么赔偿，有补偿吗？

    用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《 劳动合同法 》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

  • 上市公司辞退员工怎么补偿

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  • 听同事说领导想开除我怎么办 老板要辞退员工的前兆

    根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。未提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付一个月的代通知金。

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    你可以了解看下：第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。（公司没有合法理由进行 非法解除劳动合同 的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板辞退员工怎么赔偿

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