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  • 被老板辞退怎么谈补偿

    补偿金标准是n。需要具备企业破产重组，技术结构革新，经济情况重大变更等条件，还要在劳动局备案还要出裁员方案，还要通知工会征求意见等等。 符合 劳动合同法 第41条的经济裁员条件才是合法裁员，补偿依据在《劳动 合同 法》46条第47条。如果不符合，但是用人单位与你协商解除 劳动关系 ，也可以拿到补偿金，依据在第36条46条47条。如果不符合第41条，单位也不跟你协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，赔偿依据在第48条第87条第47条。

  • 干满半年被辞退老板怎么赔偿

    劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。 法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 员工做事太差怎么辞退？老板不想支付经济赔偿！

    5.逼迫离职，又不少企业员工能力差，但有没有违反公司规章制度，但老板不想要了，又不想赔偿经济补偿金。会采用脏套路，如挤兑员工，经常批评员工，降薪等方式，让员工知难而退。虽然想辞退员工...

  • 厂里被辞退怎么赔偿

    每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请 劳动仲裁 来维护自己的权益。 二、被老板辞退有工资吗 用人单位和劳动者解除劳动关系，不管是何种解除劳动合同的方式都应当依法结清劳动者的合法报酬。

  • 老板无理由，而且没有提前通知的辞退了员工，应该如何赔偿？

    无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

  • 老板辞退员工前都会有这些表现，一旦发现早做打算

    倘若已经察觉到他们对公司的贡献不大甚至起到反作用，那老板就会考虑辞退该员工，但不能说开除，因为无故开除是要进行赔偿的，又...

  • 请问在合同期被老板辞退应该怎么赔偿，该怎么才能拿到我应有所得

    该怎么才能拿到我应有所得 向劳动仲裁委起诉索赔，如果没签书面合同的还可以主张二倍工资，这是最有效的办法了。你除了拖欠的工资还可以主张赔偿金，欢迎来电咨询。 您好，建议您直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付您的工资，如果老板是无故开除您的，您还可以要求支付经济补偿金。如果您对仲裁裁决的结果不满意的，可以向法院提起诉讼。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我。

  • 我跟老板吵架了，老板把我辞退了，我能得到什么补偿？

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付 经济补偿 ，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形，应该支付 赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;

  • 公司无缘无故辞退员工怎么赔偿

    精品模板 助您成功（页眉可删）公司无缘无故辞退员工怎么赔偿 导读：一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付...

老板辞退员工怎么赔偿

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