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老板说一个月的试用期，没有签合同，干了二十多天老板说必须一个月后才能让我走，我该怎么办？
我找了一个法餐厅做服务员，老板说一个月的试用期，没有签合同，干了二十多天我想要辞职，老板说必须一个月后才能让我走，我该怎么办？
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没签合同属于试用期吗？
1.你可以随时走人；
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我老板超过试用期不签合同是不是违反劳动法了？
如果是跟老板个人签，那是劳务合同，不违反劳动法；如果是跟老板的公司签，虽然没有签劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系，公司可能存在需要支付您双倍工资的问题，具体情况需要根据您的工资状况和工作时间来判断。
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公司说试用期过了一个月，试用期过了，现在下个月，老板娘说我不满意，以试用期不合格为理由辞职，而且没有签劳动合同。
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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你好，我们老板在试用期要加班完成日常任务，但是我们签的合同没有说一定要完成，完成了每个月都会有奖金，但是我不要那个奖金，他还是要加班。我辞职不给他工资合理吗？
赔偿金 第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。第三，如果用人单位故意刁难，在法定 找公司协商不成，可以向劳动监察部门反映 你好，可以，可以作为你的证据使用。
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我试用期过后几天，老板没有给我签转正合同，直接以公司发展原因为由说不需要减掉一个岗位把我辞退了这种情况我可以申请补偿吗？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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请问，如果我没有签劳动合同，但是去面试的时候老板说试用期三个月就涨工资，但是试用期三个月她没有涨工资。这是违反劳动法吗？
请问，如果我没有签 劳动合同，但是去面试的时候老板说试用期三个月就涨工资，但是试用期三个月她没有涨工资。这是违反劳动法吗？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同...
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请问试用期期间.提出辞职多少天就能离开？因为当时没有签合同.只是口头说三个月试用期.现在要离职是不是说完多少天能离职.并且如果老板说出不让走并要压制工资如何处理？
因为当时没有 签 合同.只是口头说三个月试用期.现在要离职是不是说完多少天能离职.并且如果老板说出不让走并要压制 工资 如何处理？请问试用期期间.提出辞职多少天就能离开？因为当时没有签合同...
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试用期过后不签合同
《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期</
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我现在在试用期，但是没有签试用期合同。老板没工资就把我辞了怎么办？没有书面合同，没有证据证明我的试用期工作
没有 书面合同 ，没有证据证明我的试用期工作 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
老板说试用期不用签合同
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