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想我们都是15号开工资，压这半个月工资我们可以理解这样合理吗？
你好律师，想咨询一下，我们都是15号开工资，压这半个月工资我们可以理解，可到年底 放假 这一个月15号，又从我们工资里扣除了500，说什么是压金，这样合理吗？老板说怕人过了年半个月不要直接...
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我现在是一名学生，现在在超市里打暑假工，每个月发工资的时候老板说要押500块的工资
每个月发工资的时候老板说要押500块的工资。 你好 压工资肯定是不合理的通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询...
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到了一个月的班，没有签一切的书，可是老总说压一个月薪500，要保证大半年才把500发送给我！有效吗？口头上说的压薪水，可是我下月提前准备...
《 工资支付暂行规定 》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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老板说从底薪里扣500元作为全勤奖和绩效考核，合法嘛？
一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生 劳动法 次播放 劳动法 次播放 编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
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我已经辞职两个月左右咯，老板不让走，如果自己走，就拿不到工资，因为我们工资压咯26天，还压咯500，我自己走肯定法不着，请问怎么办
用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动 合同 ，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强...
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工厂里面压半个月工资，然后再签了一份合同，每个月押一千块钱，押5个月，这样合法吗
还有一个月工资马上要发了，但是老板说要押我500块押三个月。三个月后再给我！三年合同试用期6个月合法吗？三年合同试用期6个月合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在.
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我们老板这个月突然说要扣我们500元的风险金，我们员工不同意，但是她发下来的工资表我们每个人都扣了500她是不是违法的（500元的工作服钱是之前压的，
在我国，劳动者的合法权益受到劳动法的保护。在正式工作之前，用人单位会与劳动者签订劳动合同。而在雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。那么，结算工资表怎么写?今天，华律网小...
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我在康定**批发超市当库管，每月工资3000老板说每月要压500到年底再发压了有半年了家里出了事来不了，老板说这钱拿不到了没做到年底也没合同能拿到吗
没合同空口无凭，法律方面应该拿不到。 您好，您好，可以要求支付。 你好，不合理，应当支付工资。
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工资不明确，别人说是要15天才能离职，我要强行离职，没有干满一个月，别人要扣我500合法吗
如果是以 全部2个答案 > 劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止 全部2个答案 > 劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止 劳动纠纷...
老板压500工资合理吗
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