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积极开发老龄人力资源 激发老龄化正面效应
...人力资源开发平台，实现信息互联互通共享，拓宽老年人口人力资源开发就业渠道，为老年人口再就业提供有价值的参考建议。拓展老年人教育培训的内容。 在知识不断更新与发展的现代社会，老年人...
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老龄人力资源开发
老年大学课程大多是知识性、兴趣性内容，师资力量匮乏，教育主管部门不明确，各类老年培训机构水平低，老年高层次人才资源开发利用处于自发、无序和不稳定状态。相比之下，日本出台中高龄共同...
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建构低龄老年人口人力资源开发有利环境
系统评价低龄老年人口人力资源开发的能力条件，创造老龄继续教育环境。目前，以老年大学为典型代表，我国老年教育体系的文体娱乐导向要明显强于技能培训导向，未能对低龄老年人口人力资源开发构成强有力支撑。为此，应当加快步伐建设“...
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积极老龄化视域下老年人力资源开发研究
老年人力资源开发通过老年大学、老年培训等形式加强老年继续教育，让老年人形成新的服务社会的能力。2.2.布迪厄资本理论 本次老年人力资源开发研究中，主要以布迪厄资本理论为基础，研究老...
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2021内蒙古公务员面试热点：积极开发老龄人力资源
并能够提出合理化对策建议，如建立老年人数据库、发展老年教育培训，鼓励企业、高校对专业技术人才返聘、政府加大财政投入，提高社会养老福利水平等。更多2021内蒙古公务员面试技巧2021内蒙古...
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新时代老龄人力资源开发研讨会暨中国老年人才网上线新闻发布会在京举行
中国老年大学学会常务副会长刁海峰综合分析了老年职业教育的必要性和如何开展老年职业教育的路径建议。全国老龄办党组成员、中国老龄协会副会长肖才伟做会议总结时指出，研讨会的召开为老龄人力资...
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低龄老年人是一座巨大的人力资源宝库
因此，我国低龄老年人的人力资源开发和重新配置的潜力较大，提高低龄老年人的劳动参与率，将成为经济保持稳定增长的重要举措。...
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【智库思享】以积极老龄观大力开发老年人力资源
20年来，“银龄行动”成效显著，老年人才的作用得到充分发挥，有力促进了被援助地区的经济、社会、文化、教育、卫生等发展。鼓励老年人就业，搭建老年就业信息发布平台，汇集各方面的老年就业信...
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中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究
中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究 [D];青岛大学;年 24 曲克敏;知识创新与人力资源 [D];中国社会科学院研究生院;年 25 王辉;郭秀良;王飞; 浅谈国有企业人力资...
老年教育与人力资源开发
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