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加强顶层设计推进老年人力资源开发
老年人力资源开发利用存在体制机制障碍 当前我国老年人力资源开发利用不充分，显示出我国老年人力资源开发规划不足，政策体系不够完善，甚至存在一些制约老年人继续发挥作用的障碍因素，影响了老年人力资源开发利用的效果。 一是管理服务体制缺乏统一规划。我国老年人管理服务工作职能分散在发改、人社、民政、卫健等多个部门及各单位老干部工作机构，工作力量分散、服务侧重不同，在老年人力资源开发方面没有建立有效的工作体制机制，老有所为方针落实基本处于各自为政、
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有效开发老年人力资源 积极应对人口老龄化
鼓励各地积极开发老年人力资源信息库，根据老年人的知识技能、特长等进行分类登记，利用网络技术及时收集和匹配老年人工作需求信息与工作岗位的供应信息，实现区域人力资源共享，提升老年人再就业率；建立针对老年人的职业介绍机构或在...
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低龄老年人力资源开发体系构建研究
在此背景下，合理开发利用低龄老年人力资源，不仅是社会发展的需要，也是经济发展的需要。一、江苏省低龄老年人力资源开发的价值分析 (一)低龄老年人力资源开发的概念 根据国际上对老年劳动力的...
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老龄化背景下老年人力资源开发对策研究
如果不能充分利用这些老年人力资源，则会造成人力资源的浪费。2.人口老龄化给社会经济带来的影响。 一是劳动力结构性短缺。 我国劳...
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解读七普数据，老年人力资源的开发
3. 老年人自主创业或自谋职业。退休之后的老人由于身体健康状况较好，又有更多的时间和自由，可以利用自己的一些专长自主创业，自谋职业等等；既增加了收入，又增进了自己的社会融入，不至于被...
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国际比较视域下的老年人力资源开发策略
...服务，导致老年人有时间不知道如何利用，有能力无处施展，造成了社会资源的浪费[4]。(三)我国老年人再就业市场冷热不均...
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人口老龄化背景下青海省老年人力资源开发研究
本文立足于我国人口老龄化的大背景，应用人力资源开发等相关理论知识，在深入调查研究，掌握第一手资料的基础上，分析了青海省老年人力资源开发现状、问题及其成因。认为我省老年人力资源开发中存在的主要问题是老年人力资源总量少、质...
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科研院所老年人才资源的开发与利用
三、老年人才资源开发的目的（）第二章老年人才资源开发概念和理论（）一、老年人才资源开发相关概念（）二、老年人才资源开发理论基础（）目录与描述相符100...
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2.64亿！老年人力资源如何开发?
老年人力资源又被称为“银发资源”，主体是指在退休后仍有继 续工作意愿和能力的人。在孙鹃娟看来，新的人口形势下，老年人力资源价值
老年人力资源开发与利用
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