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罚款不能随意！国务院进一步规范和监督罚款设定与实施
如何规范罚款的设定？ 一是防止过度设置罚款事项。 对于能够通过 教育劝导、责令改正、信息披露 等方式管理的， 一般不设定罚款 。实施罚款处罚无法有效进行管理时，要依法确定更加适当的处罚种类。要确保设定的罚款事项能够有效遏制违法，激励守法。 二是要求设定罚款应该统筹均衡。 针对 处罚设定不均衡问题 ，规定同一行政法规、规章对不同违法行为设定罚款的要相互协调，不同行政法规、规章对同一个违法行为设定罚款的要相互衔接。总的就是，要从设定上解决目
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罚款不能随意！国务院进一步规范和监督罚款设定与实施
如何规范罚款的设定？ 一是防止过度设置罚款事项。 对于能够通过 教育劝导、责令改正、信息披露 等方式管理的， 一般不设定罚款 。实施罚款处罚无法有效进行管理时，要依法确定更加适当的处罚种类。要确保设定的罚款事项能够有效遏制违法，激励守法。 二是要求设定罚款应该统筹均衡。 针对 处罚设定不均衡问题 ，规定同一行政法规、规章对不同违法行为设定罚款的要相互协调，不同行政法规、规章对同一个违法行为设定罚款的要相互衔接。总的就是，要从设定上解决目
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罚款不能随意！国务院进一步规范和监督罚款设定与实施
一是实施罚款要符合过罚相当原则，当轻则轻、该重则重。 要根据不同区域领域实际情况，科学细化从轻、减轻、不予处罚、可以不予处罚的相关情形；对符合相关法定情形的，要适用行政处罚法依法作出相应处理。对 安全生产、生命健康、产品质量 等重点领域要加大执法力度，对严重违法行为，要依法落实 “ 处罚到人 ” 要求，坚决维护企业和群众合法权益。
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司法部：罚款不能随意，不能小错重罚、大错轻罚
要求罚款既要合法又要适当。一方面，不得随意给予顶格罚款或者高额罚款，不得随意降低对违法行为的认定门槛，不得随意扩大违法行为的范围。 “换句话说，罚款不能随意，过罚要相当，处罚要精准。”何勇表示，规定有一定幅度的罚款，不能直接用最高额或者最高一档来实施罚款；要坚持大错大罚、小错小罚，不能小错重罚、大错轻罚，把不该罚的罚了，该轻罚的重罚了，该重罚的轻罚了。 另一方面，就是两个“严禁”，严禁逐利罚款，严禁对已超过法定追责期限的违法行为给予罚款
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罚款不能随意！国务院进一步规范和监督罚款设定与实施
一是防止过度设置罚款事项。对于能够通过教育劝导、责令改正、信息披露等方式管理的，一般不设定罚款。实施罚款处罚无法有效进行管理时，要依法确定更加适当的处罚种类。要确保设定的罚款事项能够有效遏制违法，激励守法。 二是要求设定罚款应该统筹均衡。针对处罚设定不均衡问题，规定同一行政法规、规章对不同违法行为设定罚款的要相互协调，不同行政法规、规章对同一个违法行为设定罚款的要相互衔接。总的就是，要从设定上解决目前罚款规定存在有不协调的问题，这个主要
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司法部：罚款不能随意，不能小错重罚、大错轻罚
要求罚款既要合法又要适当。一方面，不得随意给予顶格罚款或者高额罚款，不得随意降低对违法行为的认定门槛，不得随意扩大违法行为的范围。“换句话说，罚款不能随意，过罚要相当，处罚要精准。”何勇表示，规定有一定幅度的罚款，不能直接用最高额或者最高一档来实施罚款；要坚持大错大罚、小错小罚，不能小错重罚、大错轻罚，把不该罚的罚了，该轻罚的重罚了，该重罚的轻罚了。另一方面，就是两个“严禁”，严禁逐利罚款，严禁对已超过法定追责期限的违法行为给予罚款。据
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公司可以随便罚款吗
公司不能随便罚款。罚款是一种惩罚措施，必须符合相关法律法规的规定，并且必须遵循一定的程序和标准。 首先，公司罚款必须合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，公司罚款必须符合法律规定的条件和程序，不能随意制定罚款制度，也不能随意对员工进行罚款。其次，公司罚款必须公正。罚款必须基于员工...
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工厂可以随意罚款吗
工厂不可以随意罚款，工厂没有罚款权，只有行政法规定的行政机关才有权利罚款。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。反之，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织，没有行政处分权的普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法...
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单位可以随意罚款吗
单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第九十二条 用人...
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