-
公司能随意定制规章制度处罚员工吗
我根据大家的需要整理了一份关于公司能随意定制规章.(4)优秀的规章制度通过合理...
-
公司员工违反公司规章制度，公司开口要罚员工几万元，这合理吗？没有签劳动合同
你好！公司员工违反公司规章制度，公司开口要罚员工几万元，这合理吗？没有签劳动合同...
-
明显违法不合理的规章制度不能作为用人单位处罚员工的依据
也应具有合理性，尽管用人单位享有通过制定规章制度规范企业管理和员工行为的自主经营权，但其权利不得滥用。本案中，A公司的倍增罚款制度，既不合法也不合理，不能作为本案审理的依据。因此...
-
员工违反公司规章制度，是否合理？
员工违反公司规章制度，开除员工并扣除当月工资，是否合理？我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。员工犯错开除会有工资，...
-
公司员工管理合理规章制度【优秀5篇】
下面是白话文的小编为您带来的公司员工管理合理规章制度【优秀5篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。公司员工管理合理规章制度 篇一 一、在上班时间，不可以随便离开工作岗位，不可以谈...
-
公司在规章制度中规定罚款合法吗？
公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。...
-
公司根据规章制度进行罚款合理吗
公司有让你们学习过公司规章制度或在规章制度上签字么用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工...
-
明显违法不合理的规章制度不能作为公司处罚员工的依据
用人单位以此为依据对员工进行处罚，系用人单位行使用工自主权的行为，但人民法院仍应对规章制度进行审查，其内容应受到合法性的制约与合理性的评判。【案号】一审：（2020）渝0103民初20280号【...
-
本公司某员工因违反公司规章制度，这样合理吗？请问这种处理方式合理吗？
本公司某员工因违反 公司规章制度，扣除当月17天工资，这样合理吗？因本公司做的是日本的业务，客户方面的要求过高，因涉及于个人隐私（如姓名，电话，家庭住址等）方面的内容，办公间每一个...
-
公司依据规章制度对员工违规行为罚款，是否合法？
企业应当如何合理合法制定规章制度进行员工管理，我们建议： 1、企业应当将日常管理与员工绩效考核指标挂钩 企业可以制定较为详细的绩效考核规范，将员工的日常行为管理与绩效考核相挂钩，并且...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
