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公司让员工抄写算体罚吗（公司让员工抄制度合法吗）侵权
只要规章制度内容合理合法，其置顶、告知、公示的程序也符合规定，出现“惩罚员工抄写”制度也是不违法的。这属于管理者对劳动纪律的规定。法律分析：对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，...
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瑞幸罚员工抄写顾客差评100遍，算不算违法？
说不违法，是因为公司具有相应的管理权，只要它建立的制度，内容是合理合法的，制定...
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是对犯错的员工。罚抄写规章制度，合理合法吗？
是对犯错的员工。罚抄写规章制度，合理合法吗？对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。不值得提倡，应当摆事实讲道理，推心置腹的交流沟通，达到教育职工的目的。
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员工罚抄违反劳动法，因违反单位规章制度，被强制要求罚抄制度3遍这样做合理合法吗？
因违反单位 规章制度，被强制要求罚抄制度3遍这样做合理合法吗？您好，如果不服可以向上级部门反映。
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我想问下，公司私下罚员工抄写文件N遍算不算触犯法律
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳...
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公司罚抄写是否合法
公司罚抄写是否合法法律分析：具体看公司规定与处罚力度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给...
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公司要求员工罚抄、不抄就罚钱这样合法吗？
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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学校老师罚抄写是否合法？
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。《中华人民共和国义务教育法...
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罚抄写交规，是否合理、合法？
而从合法性与合理性来看，“罚抄写”介于警告和罚款二者之间，从立法目的和社会发展的需要来看，应该允许这种变通。同时，“罚抄写”也没有超出限度，没有违反刚性法律。但也有法律学者认为，...
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