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  • 绩效自评工作开展情况和综合评价结论两篇

    在制定指标过程中只思考了项目部正常施工状态，而忽略了项目部在进入施工场地，但未正式开始施工时的状态，缺少对这种状态下的考...

  • 案例七企业绩效评价

    也称绩效评估或绩效衡量，在现实工作中也称为“考核”、“考评”，是指运用科学、适用的方法，对企业的各单位、经营者、员工在一定经营期间内的生产经营状况、财务运营效益、经营者业绩等进行...

  • 对企业日绩效管理的调查与思考

    内容提示：企业家天地 2013年 第 4期 中旬刊序号1人员类别一般管理人员及操作人员考核形式考 核 内 容2作业长月考核岗位关键指标管理评比事故考核 专项检查日绩效（工作量、工作质量、排故障...

  • 关于国有企业全员绩效考核工作的思考

    ...国有企业绩效考核基础工作存在诸多不到位的情况，主要体现在以下方面：（1）部分管理人员对于绩效考核的认识并不到位，认为绩效考核就是年终打分评比，因而忽视...

  • 关于政府绩效管理的思考.doc

    （5）绩效管理是一个持续不断的过程，而不是年终的检查评比；绩效管理包含业绩评价，更注重组织成员的行为与结果的评价；除了强调评价结果，还着重强调绩效信息的分析、绩效的改进和提升；（6）...

  • 对企业日绩效管理的调查与思考

    内容提示：企业家天地 ２０ １３年 第 ４期 中旬刊序号人员类别考核形式考 核 内 容１２作业长月 考核岗位关键指标管理评比事故考核 专项检查日绩效（工作量、工作质量、排故障能力、标 准 化 ...

  • 绩效管理案例：微软为什么取消员工绩效评比？HR人力资源管理案例网

    就是对员工以业绩为基础进行绩效评比，然后进行排名，选出前20％者。表现超乎预期者，为最有潜力员工，给予最多的奖金、升迁机会和培训，中间70％属于符合预期，奖金和升迁机会比前者少，最后10...

  • 企业人力资源绩效考核思考(全文)

    而绩效考核是由考核者对被考核者发起的，以记录、观察并进行评比被考核者日常岗位行为的一种管理行为，从实际出发，对组织成员能力进行培养、开发、利用的一系列评价措施。定期的绩效考核能够切实反映员工在一定周期内任职岗位的工作情...

  • 企业人力资源绩效考核思考

    而绩效考核是由考核者对被考核者发起的，以记录、观察并进行评比被考核者日常岗位行为的一种管理行为，从实际出发，对组织成员能力进行培养、开发、利用的一系列评价措施。定期的绩效考核能够切实反映员工在一定周期内任职岗位的工作情...

  • 对企业日绩效管理的调查与思考

    内容提示：企业家天地 2013年 第 4期 中旬刊序号1人员类别一般管理人员及操作人员考核形式考 核 内 容2作业长月考核岗位关键指标管理评比事故考核 专项检查日绩效（工作量、工作质量、排故障...

绩效评比思考

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