匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 绩效考核方法

    绩效考核方法是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。中文名称 绩效考核方法中文名称 绩效考核方法 考核方法 BSC、KPI及360度考核等 针对对象 企业中每个职工所承担的工作 [2] 隶属 企业绩效管理 商业管理课程 EMBA、MBA等 外文名 Performance appraisal method 目 录 1 基本简介 内容 方法 2 常用方法 3 使用单位 事业单位 企业 外资企业 其它方

  • 绩效考核的基本方法

    5 大小：31KB 积分：15 文档描述 绩效考核的基本方法（一）图尺度考核法也称为图解式考评法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它 列举出一些组织所期望的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等），还列举出跨越范围很宽的工作绩效登记（从“不令人满意”到“非常优异”）。在进行工作绩效评价时，首先针对每一位下属员工从每一项评价要素中找出最能符合其 绩效状况的分数。然后将每一位员工所得到的所有分值进行汇总，即得到其最终 的工作绩效

  • 绩效考核的基本方法

    一起来看看下面我为你带 来的“绩效考核的基本方法”，这其中也许就有你需要的。绩效考核的方法 一、写实考评法 实绩统计法 现场观察法 调查询问法 行为记录法 能力记录法 表现记录法 所受指导...

  • 绩效考核基本方法

    绩效考核基本方法绩效考核的基本方法（一）图尺度考核法也称为图解式考评法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评 价技术之一。它列举出一些组织所期望的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等...

  • 绩效考核方法

    这个方法是将绩效考核分"主要绩效"和"基础绩效"两部分考虑，"主要绩效"，是评价员工和团队的管理效果和创造价值增值的能力，做得越好，绩效分越高，它是判别员工优秀与价值分配的主要依据；...

  • 绩效考核的基本方法

    绩效考核的基本方法1 一、相对评价法 （1）序列比较法 （2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的...

  • 绩效考核体系

    绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、...

绩效考核的基本方法

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页