匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 内训:绩效考核方法,推荐讲师

    一、建立基于战略的绩效管理体制

  • 绩效考核方法 常见方法的优缺点

    3、设定的目标基本是短期目标，忽视了长期目标。基于KPI的绩效考核。KPI是指关键绩效指标，是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPI指标是企业战略目标的分解，具体化和内化过程的结果，确定...

  • 试述绩效考核常用的测量方法。职上题库

    (1)描述法：又称为行为特征评定法，是评价者用陈述性文字对护理人员的行为特征如工作能力、工作态度、业绩状况、优点与不足、培训需求等方面做出评定的方法。

  • 绩效考核管理办法

    绩效考核管理办法（一）： 第一条 考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整带给有力的参考依据，特制定本办法。

  • 信息中心绩效考核方法技巧

    信息中心绩效考核方法 一、总则 二、考核目的 三、考核原则 四、适用对象 五、各类考核时间排定表

  • 绩效考核管理办法

    第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源; 2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作;

  • 组织绩效怎么考核（组织绩效考核方法技巧）拼客号

    同时还能持续循环发起，让绩效成为完成闭环。用 Tita，OKR 和绩效考核可以天然整合。

绩效考核的基本方法

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页567891011121314下一页