-
绩效工资主要是哪几种形式
三、绩效工资可以随便扣吗1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克...
-
绩效考核的方法有哪些?源课堂
结合OKR法,可以让你更好地进行绩效考核。 360度评估法360度评估法 这种方法可以让员工接受来自多个方面的评估,包括同事、上司、下属、客户、供应商等,更全面地了解员工的工作表现。结合OKR法,可以将员工的个人目标和公司目标进行对齐,使评估更加准确。 KPI法这种方法是通过设定关键绩效...
-
基于工作标准的绩效考核主要包括以下几种方法,除了()考生网
A、关键事件法 B、评价中心法 C、配对比较法 D、混合标准量表法 纠错 您可能感兴趣的试题 [单选题] 对绩效进行对比分析法, 应遵循一定的条件, 除了( ) A、考评结果的计算方法不变 B、权重体系保持不变 C、单项指标相对得分的对照量不变 D、考评内容信息量保持不变
-
绩效管理模式有哪几种
我国企业绩效管理可以总结为以下几种典型模式。 德能勤绩式“德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。 “德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少;大多情况下考核指标的核心要素并不齐备,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。本文借用“德能勤绩”的概念,就是因为这类考核实质是没有“明确定义、准确衡量、评价有效”的关键业绩考核指
-
常用的几种绩效考核工具
绩效管理培训 绩效辅导、绩效考核与绩效面谈人力资源部编制2012年11月10日1常用的几种绩效考核工具 MBO KPI BSC2公司战略总经理目标目标细分(分管副总、部门经理、基层员工目标)有效执行(持续回馈、辅导、和监督)绩效考核与...
-
部门kpi绩效考核指标从哪几个方面入手
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之 1,意义 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计...
-
如何制定项目绩效考核
进行绩效考核~比如给项目经理、项目管理员制定绩效考核的方法,和明细。这个考核具体要分哪几块?那几种类别?具体是什么样子的?麻烦能帮忙下吗?在招标之后,对项目部的人员从项目立项开始,一直到项目收尾。进行绩效考核~~比如给...
-
一文读懂!医院的几种常见绩效考核指标与方法
1.效率指标包括: 平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等。
-
绩效工资考核周期分以下哪几种()
A.月度绩效工资B.季度绩效工资C.半年度绩效工资D.年度绩效工资此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
绩效考核有哪几种
相关内容浏览更多安心,自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私,只浏览不追踪