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绩效考核方法
绩效考核方法是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程[1]。绩效考核...
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绩效考核方案五篇
绩效考核方案五篇绩效考核方案篇1一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩贯彻公司发展战略.（四）考核关系由技术研发部门主管会同人力资源部经理...
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绩效考核方案
（1）特级教师：经年度考核合格发放津贴600元/月，全年以10个月计算。（2）x名师：经年度考核合格发放津贴500元/月，全年以10个月计算。（3）x学科带头人：经年度考核合格发放津贴400元/月，全年以10个月计算。（4）x教学能手、锡山区学科带头人：经...
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绩效考核方案（精选5篇）
绩效考核方案篇1 一、总则 (一)目的和宗旨 为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作，客观公正地考核评价员工的工作业绩，规范和约束员工行为，持续改进提高员工绩效，激励员工奋发向上，...
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员工绩效考核方案模板5篇
一起来看看员工绩效考核方案模板5篇，欢迎查阅!点击获取更多“员工绩效考核方案”相关内容↓ 员工绩效考核方案☆ 企业员工绩效考核方案 范文☆ 员工绩效考核方案模板5篇☆ 员工绩效考核方案模板...
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绩效考核方案（3篇）
绩效考核方案 篇一 一、考核目的 1、提升个人、部门和公司工作绩效。2、帮助部门员工改善工作和提高工作质量。3、识别人才，选拔人才。4、实施奖赏的依据。二、考核原则 1、公开、公平、公...
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绩效考核方案优秀7篇
绩效考核方案范文（精选5 篇一 一、指导思想 按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[20xx]84号）、《南京市义务教育学校教师绩效工...
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绩效考核方案
五、考核流程1、个人向上一级主管提交季度工作总结提交时间为每季度末的`次月5日前（遇节假日提前），个人季度工作总结应明确岗位职责履行情况、工作中存在的问题以及下季度工作计划，字数以不超过500字为准。
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绩效考核方案模板
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绩效考核方案
一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。
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